Re: Не рассчитали при увольнении

Автор: Mia

А Вы сами посчитайте: зарплата установленная в трудовом договоре 10000 (5000+5000), отработал 10 рабочих дней. 9это при 5 дневной рабочей недели с 31 августа по 13 сентября, кстати 13 сентября выпадает на воскресенье, каким образом его могли вызвать в выходной день из отдела кадров?) То что он по собственной инициативе выходил в выходные дни и работал допоздна, честь ему и хвала, но собственная инициатива не оплачивается. А теперь считаем его зарплату: 10000/22 (рабочих дня в сентябре)*10(отработанных рабочих дня, но в принципе надо смотреть табель)=4545,54-эту сумму ему должны были выплатить.
Далее за причинение материального ущерба?
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
При нарушении трудовых прав работник помимо инспекции имеет право обратиться в прокуратуру, а также в суд за защитой. Но если работодатель приведет свидетелей о получении 4000 рублей, то обращение в суд будет просто потерей времени.