Re: Увольнение
Семён Пальцев Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день! Сложилась такая ситуация, что
> работодатель хочет уволить на основании личной
> неприязни. У нас в детском учреждении появился
> новый директор, который подошёл к управлению по
> своему. И под разными причинами стал увольнять
> людей. Перед новым Годом пришлось участвовать в
> детском утреннике и играть роль. Директору не
> понравилось моя игра и пристала ко мне, что не так
> играю и так далее и нужно изменить манеру игры...
> Я сказал, что никакой не актёр и как могу так и
> играю... Что очень не понравилось...И после нового
> года вызвал к себе и говорит, что бы искал другую
> работу. Через месяц опять спрашивает. Прошёл ещё
> месяц и говорит как поиски и, что если не уйду
> сам, то передаст ставку другому или попросту
> сократит её, что незаконно. Последний разговор был
> записан, где я не нравлюсь и чтобы писал
> заявление.
Можно ли использовать эту запись в
> суде
нет, это недопустимое доказательство, без соблюдения требований к таким доказательствам. да и достоверность замучаетесь доказывать
и как действовать в такой ситуации?
не увольняться, если не хотите. а при нарушении прав, отстаивать их предусмотренным законом способом, например, через заявление в прокуратуру или исковое в суд
Черная полоса бывает взлетной
