Работаю в гос образовательном учреждении.В 2009 году сменился работодатель, Мы были вызваны из отпуска на 2 недели раньше с целью подготовки кабинетов к уч году. За этот период нам не были предоставлены отгулы и компенсация. Можно ли спустя 4 года вернуть отгулы или компенсацию за те 2 недели? В данный момент собираюсь увольняться.
Здравствуйте, у нас необходимо отозвать работника Оператора печи на заводе с отпуска, в связи с болезнью другого оператора. Но прошла аттестация у них вредность
Световая среда (искусственное и естественное освещение)
Производственный шум
Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах Прил. 1 п.3.12 , Прил. 1 п.3.5, Прил.2 п.6
Кого нельзя отозвать из отпуска?
Даже при объективной необходимости присутствия отдельных работников на работе следует учитывать нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается отзыв из отпуска:
Цитата
1) работников в возрасте до 18 лет;
2) беременных женщин;
3) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Загвостка встала в том, что если он попадает под пункт 3, то мы его не можем отозвать, тогда встанет завод. Что нам делать?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте, у нас необходимо отозвать работника
> Оператора печи на заводе с отпуска, в связи с
> болезнью другого оператора. Но прошла аттестация у
> них вредность
> Световая среда (искусственное и естественное
> освещение)
> Производственный шум
> Работы, непосредственно связанные с применением
> легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов,
> работы во взрыво- и пожароопасных
> производствах Прил. 1 п.3.12 , Прил. 1 п.3.5,
> Прил.2 п.6
>
> Кого нельзя отозвать из отпуска?
> Даже при объективной необходимости присутствия
> отдельных работников на работе следует учитывать
> нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса
> РФ, согласно которой не допускается отзыв из
> отпуска:
> Цитата
> 1) работников в возрасте до 18 лет;
> 2) беременных женщин;
> 3) работников, занятых на работах с вредными и
> (или) опасными условиями труда.
>
> Загвостка встала в том, что если он попадает под
> пункт 3, то мы его не можем отозвать, тогда
> встанет завод. Что нам делать?
с какими вредными условиями труда нельзя отзывать с отпуска?
Работаю в гос образовательном учреждении.В 2009 году сменился работодатель, Мы были вызваны из отпуска на 2 недели раньше с целью подготовки кабинетов к уч году. За этот период нам не были предоставлены отгулы и компенсация. Можно ли спустя 4 года вернуть отгулы или компенсацию за те 2 недели? В данный момент собираюсь увольняться.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Работаю в гос образовательном учреждении.В 2009
> году сменился работодатель, Мы были вызваны из
> отпуска на 2 недели раньше с целью подготовки
> кабинетов к уч году. За этот период нам не были
> предоставлены отгулы и компенсация. Можно ли
> спустя 4 года вернуть отгулы или компенсацию за те
> 2 недели? В данный момент собираюсь увольняться.
если отзыв из отпуска оформлялся приказом (распоряжением) по учреждению - то эта информация обязательно должна быть указана в личной карточке формы Т-2. И, согласно ст.125 ТК РФ, "Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год."
при увольнении - ст.127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
