Re: Табель учета рабочего времени
У него в больничном "приступить к работе" не заполнено, а в графе иное (справа) "04.12.2012", вопрос, графа приступить к работе" заполняется или нет, если да, то кем?
Вопрос: Работник увольняется после окончания временной нетрудоспособности и установления ему группы инвалидности, в период действия трудового договора.
В представленном листке нетрудоспособности указаны следующие данные:
дата направления в бюро МСЭ - 20.06.2012;
дата регистрации документов в бюро МСЭ - 26.06.2012;
Освидетельствован в бюро МСЭ - 02.07.2012.
В графах, указывающих период освобождения от работы, вписаны два периода: с 14.06.2012 по 22.06.2012 и с 23.06.2012 по 02.07.2012.
В графе "Приступить к работе" листка нетрудоспособности стоят код "32" и дата 26.06.2012.
Влияет ли факт признания работника инвалидом на размер пособия по временной нетрудоспособности? Правильно ли заполнен листок нетрудоспособности?
Ответ: Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении заболевания в период работы по трудовому договору, а также в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В рассматриваемом случае заболевание работника наступило до увольнения, то есть в период работы по трудовому договору, поэтому работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен ст.ст. 12-16 Закона N 255-ФЗ. Так, частью 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ определено, что размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ (часть 4 ст. 14 указанного Закона). А в соответствии с частью 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовому договору, при утрате ими трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере от 60% до 100% среднего заработка в зависимости от продолжительности их страхового стажа. При наступлении заболевания или травмы у застрахованного лица в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил в период, когда трудовой договор еще не прекратился. Следовательно, размер пособия определяется в соответствии с частями 1, 3 или 4 ст. 7 Закона N 255-ФЗ: пособие должно быть выплачено в размере от 60% до 100% среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа работника. Сам по себе факт признания работника инвалидом не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.
Порядок выдачи листков нетрудоспособности, в том числе при направлении граждан на медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ), утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 г. N 624н.
Согласно п. 28 Порядка при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. На основании п. 59 Порядка в листке нетрудоспособности указываются соответствующие даты в строках: "Дата направления в бюро МСЭ: [][]-[][]-[][][][]", "Дата регистрации документов в бюро МСЭ: [][]-[][]-[][][][]", "Освидетельствован в бюро МСЭ: [][]-[][]-[][][][]".
Анализ указанных норм, а также других положений раздела III Порядка позволяет нам сделать вывод о том, что в случае, когда гражданину в результате освидетельствования была присвоена группа инвалидности, период освидетельствования в бюро МСЭ не включается в таблицу "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности (смотрите интервью с Т.М. Ильюхиной, начальником отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ в статье "Сотрудник проходил медико-социальную экспертизу", "Зарплата", N 5, май 2012 г.).
Если работник, признанный инвалидом, не нуждался в продолжении лечения, датой закрытия листка нетрудоспособности в данном случае следует считать 25.06.2012. В графе "Приступить к работе" листка нетрудоспособности, на наш взгляд, должна быть указана дата 03.07.2012. В таблице "Освобождение от работы" в этом случае должны быть указаны периоды с 14.06.2012 по 22.06.2012 и с 23.06.2012 по 25.06.2012. На основании п. 61 Порядка третья пустая строка таблицы "Освобождение от работы" должна быть аккуратно прочеркнута одной горизонтальной линией. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено и выплачено работнику за период с 14.06.2012 по 25.06.2012. За период освидетельствования, т.е. за период времени с 26.06.2012 по 02.07.2012 пособие не назначается.
Отметим, что если бы временная нетрудоспособность работника, признанного инвалидом, после освидетельствования продолжилась, врач должен был оформить новый листок нетрудоспособности, указав 03.07.2012 в качестве даты, с которой он освобождается от работы (смотрите комментарий Т.М. Ильюхиной к образцу заполнения листка нетрудоспособности 2, приведенный в указанной нами статье из журнала "Зарплата", N 5, май 2012 г.). В этом случае период освидетельствования также не учитывался бы при назначении и выплате пособия.
Согласно п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности. Зачеркивание ошибочной записи и внесение взамен нее правильной записи на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности в случаях, когда ошибки допущены в разделе, заполняемом работником медицинской организации, Порядком не допускаются.
Выплата пособия на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией с нарушением требований Порядка, на наш взгляд, противоречит ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и не может служить основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
На основании п. 1 и п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ ФСС России вправе проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам и не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера несет ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования. На основании этих норм ФСС России вправе отказать страхователю в принятии расходов на выплату пособия.
На основании этих норм при выплате работодателем пособия по выданному с нарушением порядка листку, недостатки которого не были устранены, ФСС России вправе отказать страхователю в принятии расходов на выплату пособия.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
