Выплаты и компенсации при обучении во время межвахтового отдыха

Добрый день. Прописан и проживаю в г.Уфа РБ. Работаю вахтово-экспедиционным методом в г.Новый Уренгой, график 28/28 дней. В период межвахтового отдыха отправлен на обучение в г.Оренбург на 10 дней. Положены ли мне выплаты и компенсации за период обучения во время отдыха? Заранее благодарен за ответ!

Re: Выплаты и компенсации при обучении во время межвахтового отдыха

Положены ли мне выплаты и компенсации за период обучения во время отдыха?
обучение - какое? повышаете квалификацию, переобучаетесь? документ об образовании выдается?
обязательно ли для вас это обучение или вы заключили соглашение с работодателем?

Re: Выплаты и компенсации при обучении во время межвахтового отдыха

Обучение в области промышленной безопасности с последующей проверкой знаний и сдачей экзамена. По результатам обучения и проверки знаний выдаётся сертификат. Проверка знаний у специалистов проводиться не реже одного раза в три года. Обучение обязательное в соответствии с правилиами безопасности в нефтяной и газовой промышленности.

Re: Выплаты и компенсации при обучении во время межвахтового отдыха

Вопрос: Сотрудник работает вахтовым методом (15 дней рабочих, 15 выходных).
Работник направляется работодателем на курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха. По Трудовому кодексу РФ на период обучения с отрывом от работы за работником должен сохраняться средний заработок.
Как оплачивать дни повышения квалификации в период междувахтового отдыха?

Ответ: Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Соответственно, направить работника на курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха (как и в период любого другого вида отдыха) работодатель может только в том случае, если работник согласен таким образом использовать свое время отдыха.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Как видим, для предоставления указанной гарантии определяющим является факт отрыва работника от работы. Поскольку при повышении квалификации, которое осуществляется в рабочее время, работник утрачивает заработок, ему сохраняется его средний заработок за пропущенные дни. Если же работник обучается на курсах повышения квалификации в дни междувахтового отдыха, которые рабочими не являются, то отрыва от работы не происходит и основания для выплаты ему среднего заработка отсутствуют.
Поскольку обучение на курсах повышения квалификации не является работой, оплачивать это время по правилам ст. 153 ТК РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) работодатель также не обязан.
Дни нахождения работника на курсах повышения квалификации не перестают быть днями междувахтового отдыха. Поэтому каждый день междувахтового отдыха, который совпал с обучением, подлежит оплате работодателем в обычном порядке: в размере дневной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья ст. 301 ТК РФ).
Добавим, что работодатель вправе установить в локальных нормативных актах порядок и размер доплаты работнику за использование дней междувахтового отдыха для повышения квалификации.