у ИП оформлен работник с февраля 2012 года. в мае предоставлен отпуск 40 дней (учебный, но не подтвержденный никакими документами, справки-вызова не было тоже), просто по устному согласованию. работник увольняется в августе. отпуск он получается отгулял, даже перегулял, и отпускные не положены. Если работник принесет сейчас справку-вызов и документы по аккредитации (после дня увольнения), будет ли это иметь значение?
в мае предоставлен отпуск 40 дней (учебный, но не подтвержденный никакими документами, справки-вызова не было тоже),
в приказе на отпуск ВИД отпуска какой указали?
просто по устному согласованию. работник увольняется в августе. отпуск он получается отгулял,
да ну? если отпуск был учебный - ежегодный основной оплачиваемый отпуск от этого никуда не девался, и ничего он не отгуливал.
Если работник принесет сейчас справку-вызов и документы по аккредитации (после дня увольнения), будет ли это иметь значение?
вы сначала расскажите, как вы этот "отпуск" оформляли.
еще вопрос. работник уже учился в ВУЗе, но не окончил его, диплом не защитил. сейчас учится в другом ВУЗе. это считается первым высшим и подлежит оплате?
Помогите пожалуйста разобраться в следующей проблеме. Работнику положен учебный отпуск с 04.09.2012, справку-вызов она получит в академии только 07.09.2012(поздно написано заявление в академии на выдачу справки-вызова), принесет она ее на работу 13.09.2012, т.е. по 07.09.2012 она работает. Как ей предоставить учебный отпуск? Как бухгалтерии его оплатить,ведь оплатить должны за три дня до его начала? (В академии об учебном отпуске сотруднице сказали только 05.09.2012 на собрании)
Работнику положен учебный отпуск с 04.09.2012, справку-вызов она получит в академии только 07.09.2012(поздно написано заявление в академии на выдачу справки-вызова), принесет она ее на работу 13.09.2012, т.е. по 07.09.2012 она работает. Как ей предоставить учебный отпуск?
пусть в заявлении напишет, что просит предоставить учотпуск с 08.09. предоставите с этой даты.
Как бухгалтерии его оплатить,ведь оплатить должны за три дня до его начала?
так быстро, как сможет. идеально - в день поступления справки-вызова или на следующий.
а так, учитывая, что работница справку-вызов принесет так поздно - у работодателя уважительная причина, почему не смог соблюсти срок.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
