Здравствуйте, люди разумные! подскажите, пожалуйста, могут ли регламентироваться какими-либо локальными нормативными актами или иными документами ОАО те факты, что на предприятии не оплачиваются ученические отпуска ("слишком затратно для предприятия"), а также каждый год весь персонал принудительно отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск в первые 16 календарных дней мая (с учетом 2-х праздничных дней с изменениями 2012 года)!?? правомерны ли такие действия работодателя или это откровенное нарушение ТК? каким образом работники могут защитить/восстановить свои нарушаемые права?
--- Лёгкая придурковатость делает меня практически неуязвимой ---
могут ли регламентироваться какими-либо локальными нормативными актами или иными документами ОАО те факты, что на предприятии не оплачиваются ученические отпуска ("слишком затратно для предприятия"),
регламентироваться могут, но применению такие положения не подлежат, как противоречащие ТК.
а также каждый год весь персонал принудительно отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск в первые 16 календарных дней мая (с учетом 2-х праздничных дней с изменениями 2012 года)!??
а вот это вполне правомерно - время использования отпусков работодатель устанавливает в графике отпусков самостоятельно, желания работников учитывать не обязан.
кстати - 2 праздничных дня в мае у нас уже давно, и далеко не с 2012 года.
спасибо за ответ, Анна!
из Ваших слов я поняла, что и делить положенные 28 дней отпуска работодатель может по своему усмотрению, правильно? в каком нормативном документе закреплено данное право?
и еще по первой части моего вопроса - работодатель действует неправомерно, не предоставляя уч.отпуска - как отстоять свои права работникам?
что и делить положенные 28 дней отпуска работодатель может по своему усмотрению, правильно?
вы неправильно поняли.
разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон.
работодатель действует неправомерно, не предоставляя уч.отпуска - как отстоять свои права работникам?
жалобы в ГИТ, прокуратуру, суд.
