Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, полагается ли мне отпуск, если за год я брала больше 10 дней за свой счет, но у меня осталось 14 дней оплачиваемого отпуска. То есть я брала во время сессии 14 дней оплачиваемого отпуска и, по-моему, столько же за свой счет. Имею ли я право отгулять оставшиеся 14 дней оплачиваемого отпуска? Заранее спасибо.
Каждому работнику за каждый отработанный год полагается 28 кал. дней отпуска, независимо от того, сколько дней вы брали без содержания.
А отпуск на сессию 14 дней Вы оформляли как учебный отпуск или как ежегодный основной оплачиваемый?
У нас на работе нет учебного отпуска, так что пришлось брать его в счет оплачиваемого :( А потом в силу обстоятельств мне приходилось брать дни за свой счет. Так мне теперь на работе говорят, что я не имею права отгулять свой оставшийся положенный отпуск в 14 дней, т.к. в год я могу брать не более 14 дней за свой счет. Короче, одним словом, я его, якобы, отгуляла, когда брала за свой счет. Как быть, не знаю. Я на этот отпуск очень рассчитывала.
Вы в отпуск по графику ходили?
У Вас есть еще 14 кал. дней отпуска. Единственное, если нет никакого соглашения о дате начала отпуска, то работодатель имеет право не отпустить Вас в назначенную Вами дату.
Кстати, нет никакого ограничения по количеству дней, предоставляемого отпуска за свой счет. Если работодатель не против, то он может вас отпустить и на 2 месяца и на год.
И учебный отпуск обязаны предоставлять по справке-вызову при получении первого высшего образования. Да еще и обязаны его оплачивать по среднемесячному заработку.
Ясно:) спасибо) успокоили)
Первую часть отпуска отгуляла, видимо, не по графику. В январе на сессию нужно было срочно уйти, вот и ушла..
А вот теперь прям срочно нужно, а работодатель сопротивляется. Ну значит буду настаивать на своем:)
А учебный отпуск мы тоже имеем права требовать по закону? А то у нас все учатся за счет своего отпуска и ни гу-гу:(
Здравствуйте! Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если работнику по мино оклада выплачивается доплата за расширенный объем работ . В коллективном договоре оговорен перечень работников и количество дней дополнительного отпуска, но вышестоящая организация настаивает на том, что если производится любая доплат, то отпуск не положен.
Добрый день. Доплата за расширенный объем работы и отпуск за ненормированный рабочий день - разные статьи ТК РФ. Дополнительная работа связанная с расширенным объемом работы выполняется в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены). Ненормированный рабочий день, привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, не путайте со сверхурочной работой.Если в перечне работников вам положен отпуск за ненормированный рабочий день, и даже если это не отражено в вашем трудовом договоре, вам обязаны его предоставить. Если вашей должности нет в перечне работников, которым установлен ненормированный рабочий день, в трудовом договоре не оговорено это, то вас привлекают к сверхурочной работе. Если не сможете решить этот вопрос самостоятельно, обратитесь в трудовую инспекцию.
Если в перечне работников вам положен отпуск за ненормированный рабочий день, и даже если это не отражено в вашем трудовом договоре, вам обязаны его предоставить.
если ненормированный день не отражен в трудовом договоре - ни доплаты, ни отпуска за ненормированный день не положено.
Без потери отпускного стажа (то есть стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск) отпуск за свой счет можно взять только в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается
Например, сотрудник поступил на работу 20.07.2010. С 01.07.2011 по 20.07.2011 был в отпуске без сохранения заработной платы. Значит, к 20.07.2011 он еще "не выработал" себе право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такое право он получит только 26 июля, так как произошло смещение рабочего года на 6 календарных дней.
Значит, к 20.07.2011 он еще "не выработал" себе право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
что значит "не выработал право"? "право на отпуск" у сотрудника есть со дня приема на работу.
Такое право он получит только 26 июля,
26 июля закончится его рабочий год, и ДО этого дня он должен отпуск ПОЛНОСТЬЮ отгулять.
никакие "права" 26 июля у него не образуются.
так как произошло смещение рабочего года на 6 календарных дней.
это да. только вот не пойму, на какой вопрос вы отвечаете - вроде тут никто не спрашивал, когда закончится рабочий год...
Теперь я снова запуталась.. Так я имею право на оставшиеся 14 дней оплачиваемого отпуска, если я уже брала 14 дней подряд за свой счет во время сессии, а потом еще брала несколько дней за свой счет, но не подряд? Просто я никак не пойму, есть ли в трудовом кодексе поправка о том, что если я брала больше 14 дней за свой счет, то эти дни считаются как использованный оплачиваемый отпуск...
Так я имею право на оставшиеся 14 дней оплачиваемого отпуска, если я уже брала 14 дней подряд за свой счет во время сессии, а потом еще брала несколько дней за свой счет, но не подряд? Просто я никак не пойму, есть ли в трудовом кодексе поправка о том, что если я брала больше 14 дней за свой счет, то эти дни считаются как использованный оплачиваемый отпуск...
отпуск "за свой счет" НИКОГДА не считается оплачиваемым отпуском, это РАЗНЫЕ виды отпусков.
когда вас знакомили с приказом на отпуск, какой вид отпуска в нем был написан - "отпуск без сохранения заработной платы" или "ежегодный оплачиваемый отпуск"?
спасибо большое ,такая же проблема и то же самое говорят ,завтра же пойду разбираться ,еще и сказали читайте трудовой кодекс ,гл 19 читала но не нашла ничего чтобы мне мешало взять положенный отпуск ,везде хотят надурить..еще раз огромное спасибо ,а как доказать им не подскажите я не очень грамотна в таки делах и впервые встречаюсь с такой проблемой ...
кстати да учебный отпуск нигде не оплачивают ,причем предупреждают заранее об этом хоть и первое высшка
Сессия во время отпуска, нужна ли мне справка-вызов, чтоб оплатилось время сессии
два раза одно и то же время не оплатят. если учебный отпуск "вылезает" за пределы ежегодного - в этой "вылезающей" части и оплатят.
и будет ли продлен отпуск?
по закону - нет, но если ваш работодатель добрый - может и продлить.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Естественно вы имеете право на оставшиеся 14 дней, ведь заработанный отпуск и дополнительный отпуск - это абсолютно разные вещи. Они и опалчиваются по-разному.И ни о какой взаимозамене речи идти не может. Читайте кодекс законов о труде.
Сарбаев Раиль Салихович Пишет:
-------------------------------------------------------
> Естественно вы имеете право на оставшиеся 14
> дней, ведь заработанный отпуск и дополнительный
> отпуск - это абсолютно разные вещи. Они и
> опалчиваются по-разному.И ни о какой взаимозамене
> речи идти не может.
все смешалось: люди, кони...
Читайте кодекс законов о
> труде.
:swoon: :medic: если че, то он перестал действовать на территории РФ с 2002 года
уточните пожалуйста, если работник ушел в отпуск за свой счет на 2 года. например, его рабочий год начинался 1.10.2012, ушел в отруск с 1.11.2012 на 2 года по 1.11.2014, за рабочий год с 1.10.2012 по 30.09.2013 идет наколение ежегодного отпуска за период отпуска за свой счет непревышающий 14 дней? а дальше что происходит смещение даты начала нового рабочего года на разницу между 365 и 14, и на второй рабочий год за 14 дней, непревышающих 14 дней, опять идет накопление ежегодного отпуска, хотя работник еще из отпуска за свой счет, начавшегося в 2012 не вышел?
если работник ушел в отпуск за свой счет на 2 года. например, его рабочий год начинался 1.10.2012, ушел в отруск с 1.11.2012 на 2 года по 1.11.2014, за рабочий год с 1.10.2012 по 30.09.2013 идет наколение ежегодного отпуска за период отпуска за свой счет непревышающий 14 дней?
да.
а дальше что происходит смещение даты начала нового рабочего года на разницу между 365 и 14,
нет, на разницу между 365 и (31+14) - месяц октябрь-то сотрудник вполне себе отработал.
и на второй рабочий год за 14 дней, непревышающих 14 дней, опять идет накопление ежегодного отпуска, хотя работник еще из отпуска за свой счет, начавшегося в 2012 не вышел?
а откуда у него возьмется второй рабочий год, если он так и не вышел из отпуска без сохранения?
для определения даты окончания первого рабочего года надо к дате ВЫХОДА сотрудника из отпуска без сохранения добавить кол-во дней той самой РАЗНИЦЫ.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Здравствуйте, у меня учебный отпуск на 16 календарных дней, после у меня выходной и два рабочих дня, а дальше должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск мне его дадут??? Ничего что близко стоят отпуска
у меня учебный отпуск на 16 календарных дней, после у меня выходной и два рабочих дня, а дальше должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск мне его дадут??? Ничего что близко стоят отпуска
если ежегодный отпуск предусмотрен графиком отпусков в это время - обязаны дать.
никаких норм о том, как близко могут стоять отпуска разных видов (и даже одного), в законе нет.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
