Подскажите пожалуйста, как правильно сделать чтоб и людям хорошо было, но и компании не очень накладно!
ООО. Хотят ввести премии, но чтобы они не включались в расчет среднего заработка и начисление отпускных. Размер премии плавающий, те.е сумма непостоянная. Возможно такое? Разовая премия подпадает под это описание?
Если да, то какие документы и приказы должны быть задействованы?
Положение об оплате труда, положение о премировании, ежемесячный приказ о премировании (причину премии ужно указывать?)
Пожалуйста, очень нужно!!!!
Хотят ввести премии, но чтобы они не включались в расчет среднего заработка и начисление отпускных. Размер премии плавающий, те.е сумма непостоянная. Возможно такое?
смотря для какой цели будете считать средний заработок.
для СЗ для расчета больничных и пособий - в любом случае будут включаться в расчет, т.к. вы с них страховые взносы по 212-ФЗ платить обязаны.
для СЗ для расчета отпуска и остальных вещей по 922-му Положению - возможно (см. письмо Роструда на эту тему от 23.10.2007 N 4319-6-1).
Если да, то какие документы и приказы должны быть задействованы?
разовые приказы издаете и все.
Положение об оплате труда, положение о премировании,
если в них упомянете - придется включать эти премии в расчет СЗ во всех случаях.
ежемесячный приказ о премировании (причину премии ужно указывать?)
если премии будут регулярными и связанными с успехами в труде (а не к празднику, дате и т.п.) - тоже придется всегда включать в СЗ.
Анна, спасибо, я так примерно и думала...
Меня интересует именно чтобы в расчет отпускных не входило!
А в разовых приказах нужно указывать основание премирования по каждому сотруднику?
А в разовых приказах нужно указывать основание премирования по каждому сотруднику?
укажите.
повторюсь: если у премирования есть "основания", связанные с трудовой деятельностью работника, или оно регулярное - то такие премии точно придется включать в расчет СЗ (для любой цели).
Что, совсем никакого выхода нет, чтоб и людям приятное, и организации не очень накладно?... (((
законного - никакого. выплачивайте премии "вчёрную".
