Re: Отдел перевели в другую организацию во время моего отпуска по уходу за ребёнком...
Но я Вас Анна, не поняла - это они хорошо сделали и всё-таки плохо?
они сделали НЕПРАВИЛЬНО.
Да больше, т.к. оклад 53т.р. с учётом НДФЛ, "на руки" получала 47т.р.х 12мес=564т.р. в год.
итак, у вас все-таки оклад.
они должны были вам посчитать пособие по уходу в размере 40% от оклада, но не более 13833,33 руб.
поэтому я бы порекомендовала написать ответушку такого содержания примерно:
"Такого-то числа мной направлены документы и заявление на отпуск по уходу за ребенком таким-то и назначение соответствующего пособия в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 г. (старым).
Мне было назначено пособие в размере столько-то, и письменно разъяснено, что пособие назначено в соответствии с порядком, действующим с 01.01.2011 (новым), с заменой 2010-2011 расчетных годов на 2008 и 2009, поскольку так пособие получилось больше (ваше письмо от такого-то числа).
Согласно ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2011 и 2012 годах, по заявлению работника может быть назначено, исчислено и выплачено по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до 01.01.2011), и п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (также в редакции, действовавшей до 01.01.2011), ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом из расчетного периода исключаются периоды, указанные в п. 8 Положения, в том числе время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, периодов временной нетрудоспособности.
Согласно п. 11.1 Положения в случае, если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из
должностного оклада, установленного на день наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом согласно ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, из которого рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должен превышать в сумме 34 583 руб. (415 000 /12). Размер ежемесячного пособия определяется путем умножения среднего заработка на 40% (п. 23 Положения).
Поскольку на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком мне был установлен оклад 53000 рублей, то при применении "старого" способа расчета размер назначенного мне ежемесячного пособия должен был составлять 13833,33 рубля.
Таким образом, указанная Вами в разъяснениях информация о том, что мое пособие по старому способу должно было быть рассчитано от МРОТ, поскольку у меня нет заработка в предыдущие 12 месяцев, не соответствует действительности.
Поскольку расчет был произведен Вами неправильно, прошу в десятидневный срок с момента получения настоящего письма произвести перерасчет пособия в соответствии с установленным порядком, и выплатить мне незаконно удерживаемую Вами часть пособия за предыдущее время (с момента назначения) с процентами за задержку выплаты пособия согласно ст. 236 ТК РФ, а также в дальнейшем производить начисление пособия в полном объеме.
В противном случае я буду вынуждена обратиться с жалобами в территориальный орган ФСС, ГИТ, прокуратуру, а также в суд за взысканием."
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
