Подскажите пожалуйста. Какими льготами можно воспользоваться во время беременности на работе вообще? В частности в ж/к работодатель обязан отпускать,при диспансеризации в поликлинике так же(заставляют пройти много врачей)? Это как то регулируется законом?
И еще что можно просить и чем воспользоваться,какими поблажками)? Спасибо?
Какими льготами можно воспользоваться во время беременности на работе вообще? В частности в ж/к работодатель обязан отпускать,при диспансеризации в поликлинике так же(заставляют пройти много врачей)? Это как то регулируется законом?
часть третья ст. 254 ТК: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Уходите, приносите работодателю справку из ж/к о том, что были на приеме тогда-то в такое-то время.
И еще что можно просить и чем воспользоваться,какими поблажками)?
части первая и вторая ст. 254 ТК: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
часть первая ст. 259 ТК: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст. 260 ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
часть первая ст. 261 ТК: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на снижение нагрузки с сохранением средней заработной платы. Работаю я ЛОР-врачом во взрослой поликлинике города Москвы.Приём с 7.30 до 14 часов. Каждые 10 минут заходит пациент по записи, плюс приходят люди, которые хотят попасть прямо сейчас и мы не можем им отказать. Постоянный конвейер из кашляющих и чихающих, с гнойными процессами в ушах, носу и миндалинах. Времени на кварцевание воздуха во время приёма нет совсем. Кроме того,постоянный контакт с дезинфицирующими растворами и работа за компьютером, т.к данные пациента обязательно вносятся в компьютер.Сейчас лето, сезон отпусков и начальство постоянно увеличивает нагрузку без нашего согласия на это. Мой гинеколог из женской консультации говорит, что освободить может только от тяжёлого физического труда и ночных смен. Но постоянный контакт с инфекционными пациентами в совершенно неограниченном количестве тоже несёт угрозу здоровью беременной. Подскажите пожалуйста, имею ли я какое-то право на снижение нагрузки. В других поликлиниках на приём одного пациента отводится 15 минут, а у нас 10. Могу ли я что-то доказать своему начальству? Заранее, большое спасибо.
У нас вредное производство, и беременный сотрудник принёс справку о лёгком труде, но у нас нет вакансий, перевести на иную должность мы не можем.
Можем ли её уволить по медицинским основаниям?
У нас вредное производство, и беременный сотрудник принёс справку о лёгком труде, но у нас нет вакансий, перевести на иную должность мы не можем.
Можем ли её уволить по медицинским основаниям?
Нет, конечно. Сохраняйте средний заработок, а сотрудница будет сидеть дома.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
