22 февраля 2012 12:31
Сова1971
Re: больничный лист с отметкой о нарушении режима
Работодатель отказывается оплачивать листки нетрудоспособности (всего их три за период болезни, первоначальный продлевался), мотивируя отказ тем, что краевой фонд социального страхования якобы дал такие рекомендации в связи с тем, что в первом листке нетрудоспособности по датам видно, что я не своевременно приходила на прием к лечащему врачу. Отметок о нарушении режима ни в одном из трех листков нетрудоспособности врач не делал, так как фактически никаких нарушений с моей стороны не допускалось. Записи в графах " с какого числа" "по какое число" в первом "больничном" выглядят так: "01.12.2011" "10.12.2011", "11.12.2011" "20.12.2011", 21.12.2011" " 30.12.2011". В графе "приступить к работе" стоит код - 31, то есть "больничный" продлен, так как я продолжала болеть. В последней записи имеется подпись председателя врачебной комиссии, так как период нетрудоспособности превысил 30 календарных дней. Я пришла на очередной прием 31.12.2011, листок нетрудоспособности был продлен до 09.01.2012, затем с 10.01.2012 по 19.01.2012 и последнее продление с 20.01.2012 по 29.01.2012.
24.01.2012 я обратилась на прием к другому врачу по поводу острого заболевания и была госпитализирована на дневной стационар, листок нетрудоспособности в этот же день мне выписывать не стали, так как до 29.01.2012 длился действующий листок. 30.01.2012, мне был выдан следующий (третий) листок нетрудоспособности (во втором опять таки сделана отметка о продлении "больничного - код "31"), по истечении лечения и по выздоровлению третий листок закрыт 08.02.2012, в графе "приступить к работе" написано "09.02.2012" В этот же день, то есть 09.02.2012 я вышла на работу. Все три листка нетрудоспособности были направлены мною своевременно работодателю для начисления пособия. Однако, как выяснилось, по мнению ФСС (или работодателя?!) я нарушила сроки явки к врачу, поэтому мне вообще ничего не выплатят. Никакого письменного или устного объяснения о причинах якобы несвоевременного посещения лечащего врача работодатель от меня не требовал. Какое из положений действующего законодательства РФ я нарушила? Изучив (возможно, не досконально) действующие нормативные акты, я не нашла оснований для полного отказа в выплате пособия. Если я права, то возможно ли решить вопрос в досудебном порядке? Если же дело дойдет до суда, то какие документы я обязана представить суду в обоснование искового заявления?