Пдскажите, пожалуйста, как правильно отразить в трудовом договоре режим работы сутки через трое.
так и отражайте:
"режим работы: 24 часа работа (начало работы в 8.00, окончание работы в 8.00), 72 часа отдых, конкретные дни работы и отдахы устанавливаются в графике" (можете назвать его графиком сменности, хотя это и неправильно, сутки-трое - это формально не сменная работа).
не забудьте ввести суммированный учет с учетным периодом больше месяца (лучше год).
и в подразделении должно быть не четверо, а пятеро сотрудников, иначе будете постоянно не соблюдать норму часов.
Пятый сотрудник подменный? На случай отпусков, больничных и прочего? Тогда ему не удасться обеспечить полную занятость... Лучше попытаться обойтись, каким-нить исполнением обязанностей временно отсутствующего работника (работником другого подразделения).
Учетный период - год. Максимальная переработка - 120 часов. Можно уложиться, ведь работа будет не 24 часа - вводите два часа на обед и получается 22.
пятый сотрудник подменный? На случай отпусков, больничных и прочего? Тогда ему не удасться обеспечить полную занятость
если подменный - да, не удастся. поэтому надо делать не подменным, а делать график поширше и погибче, а на время отпусков-больничных - поплотнее.
Лучше попытаться обойтись, каким-нить исполнением обязанностей временно отсутствующего работника (работником другого подразделения).
так в другом подразделении тоже нормы рабочего времени. там как их соблюдать при отмене?
ведь работа будет не 24 часа - вводите два часа на обед и получается 22.
и хто будет работать эти два часа? обычно при "суточных" дежурствах прописывают прием пищи и отдыха на рабочем месте.
Добрый день
подскажите пожалуйста есть ли какие то нормативные документы определяющие колличество работников в смене (сутки трое) на техническом оборудовании
есть ли какие то нормативные документы определяющие колличество работников в смене (сутки трое) на техническом оборудовании
зависит от вида оборудования, вероятно.
для "технического оборудования в общем" критериев, естественно, нет.
Подскажите , пожалуйста, можно ли сотруднику , работающему в графике сутки через трое, пойти в отпуск за свой счёт, не согласовав это с другими сотрудниками своего отдела?
можно ли сотруднику , работающему в графике сутки через трое, пойти в отпуск за свой счёт, не согласовав это с другими сотрудниками своего отдела?
можно, если работодатель согласен.
А если работник работает по гражданско-правовому договору как прописать срок работы, сутки через трое
а по ГП-договору режима работы НЕТ - он вам не работник, а исполнитель, и он сам решает, когда ему выполнять работы/оказывать услуги, лишь бы в срок уложиться.
работаем на одном автомобиле в четвером,сутки через трое.Когда один в отпуске или на больничном, работаем сутки через двое,а платят одинаково,законно ли это? ведь это уже переработка.
работаем на одном автомобиле в четвером,сутки через трое.Когда один в отпуске или на больничном, работаем сутки через двое,а платят одинаково,законно ли это? ведь это уже переработка.
если у вас окладная система оплаты труда, и учетный период - год, то законно: каждый месяц вы должны получить оклад вне зависимости от того, сколько в нем рабочих часов, а все переработки определяются только по итогам года, тогда же и оплачиваются.
вообще режим "сутки-трое" (если он постоянный, и нет периодов, когда, допустим "сутки-четверо" или больше) н позволяет соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени.
разрешено при графике работы сутки через трое отдых в ночное время?
перерывы для отдыха и питания (их продолжительность и время предоставления) прописываются в ТД и (или) ПВТР.
либо в локальном акте (например, тех же ПВТР) может быть прописано, что на данном виде работ отдых и питание осуществляются в рабочее время.
Могут ли привлечь меня на работы (дополнительные занятия) в мои выходные дни (график работы сутки через трое). Если могут, то в какие дни (я имею ввиду в первый, второй или третий день отдыха). Я знаю, что на следующие сутки после работы нельзя привлекать (так называемый отсыпной), а вот как быть с оставшимися двумя днями?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, хочу взять 2 недели отпуска, но они попадают на новогодние праздники. Как они будут считаться при работе по графику сутки трое? Отпуск не продлится в связи с праздничными днями?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день. Подскажите, пожалуйста, хочу взять 2
> недели отпуска, но они попадают на новогодние
> праздники. Как они будут считаться при работе по
> графику сутки трое? Отпуск не продлится в связи с
> праздничными днями?
у вас в расчет календарных дней отпуска не попадут дни 1-8 января 2013. и это безотносительно к графику работы
Добрый день! Работаем в графике "день, ночь, 48". График невыносим. Очень хотим работать "сутки через трое", но начальсьво категорически возражает, ссылаясь на то, что сутки работать никто не имеет права, хотя для работы это был бы только плюс. Подскажите пожалуйста на какие документы можно было бы опереться, чтобы "узаконить" такой график.
Работаем в графике "день, ночь, 48". График невыносим.
а о чем вы думали, когда трудовой договор на таких условиях заключали?
Очень хотим работать "сутки через трое", но начальсьво категорически возражает, ссылаясь на то, что сутки работать никто не имеет права, хотя для работы это был бы только плюс. Подскажите пожалуйста на какие документы можно было бы опереться, чтобы "узаконить" такой график.
постоянный режим "сутки-трое" все равно незаконен.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Работаю охранником. По ПВТР график 4-х сменный. Начальник составляет график как попало - не выдерживая режим сменности, в выходные дни требует выходить на работу от 1 до 8 часов. Трудовой инспектор посчитал что в таком графике нет нарушений.
Всем доброго времени суток.
Проясните пожалуйста такой вопрос. Я работаю дежурным электромеханником на насосной станциии-сутки через трое. Придя сегодня на работу-узнал что буду работать ночью на работе не по своему профилю-говорят что качать ничего не надо-а так как все равно на сутках-будешь с 8-ми вечера до 5 утра-убирать город. Якобы так директор сказал.Разъясните пожалуйста-могут ли меня привлекать к таким работам без моей подписи или устного соглашения и насколько это законно.
Заранее благодарен!
