Разные оклады

Помогите разобраться.
У организации есть несколько обособленных подразделений в разных регионах.
Каждое подразделение имеет свое штатное расписание.

Можно ли, без рисков для Общества, указать разные оклады для работников на одинаковых должностях, но работающих в разных регионах.

Либо оклады работников на одинаковых должностях должны быть равными во всех регионах?

Re: Разные оклады

Можно ли, без рисков для Общества, указать разные оклады для работников на одинаковых должностях, но работающих в разных регионах.
Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Ззарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ).
Если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности.
А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей.
Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п.

Re: Разные оклады

и еще ст.22 ТК РФ обязывает работодателя производить равную оплату за труд равной ценности

ЗЫ. надо же...то месяцами не вспоминаю статью, а сегодня аж второй раз ее цитирую)))

Re: Разные оклады

Спасибо Физик.

И все же если должности одинаковы, должностные обязанности одинаковы, но работа выполняется в разных регионах могут быть разными оклады. Не знаю можно ли сравнивать, но МРОТ в регионах ведь разный.

Re: Разные оклады

могут

Re: Разные оклады

и еще ст.22 ТК РФ обязывает работодателя производить равную оплату за труд равной ценности
Да, :smiling:
Но здесь идет речь о ОП в разных регионах, Роструд в своем письме пишет от 27 апреля 2011 г. N 1111-6-1: "... полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда".

Re: Разные оклады

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> и еще ст.22 ТК РФ обязывает работодателя
> производить равную оплату за труд равной ценности
>
> Да, :smiling:
> Но здесь идет речь о ОП в разных регионах, Роструд
> в своем письме пишет от 27 апреля 2011 г. N
> 1111-6-1: "... полагаем, что при установлении в
> штатном расписании окладов по одноименным
> должностям размеры окладов следует устанавливать
> одинаковые, а так называемая "надтарифная часть"
> заработной платы (надбавки, доплаты и другие
> выплаты) может быть различной у разных работников,
> в том числе в зависимости от квалификации,
> сложности работы, количества и качества труда".


т.е. Роструд нам указывает какую систему оплаты труда применять))))
ну да они могут.
тем не менее, труд равной или неравной ценности определяется в первую очередь должностной инструкцией и квалиф.требованиями, на основании которых эта инструкция и составляется. Я же не отрицаю 132, я просто дополнила ваш ответ.
посчитала возможным его дополнить

Re: Разные оклады

Добрый день, подскажи возможно ли такая ситуация:
В одном отделе работаю 3 главный консультанта, но у каждого работника своя специфика: возможно ли прописать им в штатной расстановке одинаковые оклад, но надбавки сделать разными (не будет ли это нарушением законодательства)?

Re: Разные оклады

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день, подскажи возможно ли такая ситуация:
> В одном отделе работаю 3 главный консультанта, но
> у каждого работника своя специфика: возможно ли
> прописать им в штатной расстановке одинаковые
> оклад, но надбавки сделать разными (не будет ли
> это нарушением законодательства)?


если ДИ разные, то закон нарушен не будет