Re: Порядок увольнения совместителя
Спасибо еще раз, что помогаете разобраться.
Я говорила про компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставление отпуска, чтобы провести параллель... ведь человек, работающий по совместительству идет в отпуск одновременно с отпуском по основному месту, а значит, и приказ на отпуск один - по совместительству человек идет в отпуск автоматом. Опять же исходя из той же статьи получается, что и записка-расчет одна что при отпуске что и при увольнении (когда указываем дни неиспользованного отпуска для расчета компенсации), а бухгалтерия расчет делает из оклада по основному месту и по совместительству. Что получается, исходя из сказанного Вами выше: в моем случае у работника 16 дней неиспользованного отпуска, значит, я должна сделать две записки-расчета и в каждой указать по 16 дней, получается ему должны 32 дня что ли??:sm11:
Я согласна, что заявлений на увольнения два, т.к. приказов на прием, ТД и личных карточек два, но вот с тем, что нужны 2 заявления на отпуск, 2 приказа на отпуск, а также 2 записки-расчета на отпуск и на компенсацию, все-таки не могу согласиться... ну не может человек отдыхать по основному месту, а оставаться работать по совместительству.
