расчет среднего заработка при командировке

Добрый день!

Подскажите пожал с расчетом среднего заработка при нахожд-и в командировке.

У нас пятидневная рабочая неделя
Но очень часто работник направляется в командировку на 10 дней. При этом он пишет заявление , что согласен работать в выходные дни, с последующим отгулом в рабочие дни.

Как ему рассчитывать средний дневной заработок? Считать , что он находился 10 дней в командировке или 8 дней?

Re: расчет среднего заработка при командировке

если выполнение служебного поручения в выходные прямо предусмотрено служебным заданием - дни выходных оплачиваете как работу в выходной по правилам ст. 153 ТК РФ.
если не предусмотрено - оплачиваете обычным средним заработком только рабочие дни, пропущенные в связи с командировкой.

Re: расчет среднего заработка при командировке

Анна, в служебном задании указываем срок такой же , как и в командировочном удостоверении.

Если я правильно понимаю, то мы должны сотруднику посчитать средний заработок за 8 дней, а за 2 дня начислить зарплату , согласно оклада и дать отгул на 2 дня.

И получится , что в табеле учета рабочего времени ставить отметку 8 дней - К (командировка) и 2 дня -РВ (работа в выходной и нерабочий день).

Т.е. фактически работник отправлен в командировку на 10 дней. Но при дальнейших расчетах среднего заработка в другие расчетные периоды - из расчета будут вычитаться только 8 дней?

Re: расчет среднего заработка при командировке

Анна, в служебном задании указываем срок такой же , как и в командировочном удостоверении.
:devilgirl: причем здесь СРОК?

Если я правильно понимаю, то мы должны сотруднику посчитать средний заработок за 8 дней, а за 2 дня начислить зарплату , согласно оклада и дать отгул на 2 дня.
если в служебном задании конкретно указали, что будет выполнять поручение и в выходные - да. причем "отгул" - это если работник попросит, а так - двойная оплата, вообще-то.
если нет - работник в выходные должен отдыхать, а не выполнять поручение.

И получится , что в табеле учета рабочего времени ставить отметку 8 дней - К (командировка) и 2 дня -РВ (работа в выходной и нерабочий день).
нет. допграфу в табель добавляйте.
На титульном листе табеля N Т-12 есть условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Они должны использоваться и при заполнении табеля по форме N Т-13. Для обозначения времени командировки установлен буквенный код "К" и цифровой код "06". Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. На основании приказа о направлении работника в командировку, в котором зафиксирован период служебной поездки работника в календарных днях (в рассматриваемом случае - 14 календарных дней), а также проездных документов и служебного задания, в табеле учета рабочего времени все дни командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, отмечаются кодом "К" или "06". Нижняя строка граф 4 и 6 табеля N Т-12 и графы 4 табеля N Т-13 остается при этом незаполненной. В противном случае из табеля не будет видно, что это единый период командировки.
В силу того, что согласно Указаниям при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, то необходимо будет ввести вторую графу за соответствующие числа. В выходные, выпавшие на данный период в первой графе, как обычно, проставляется код командировки ("К" или "06") без указания количества часов в нижней строке, а во второй - код работы в выходные и праздники (код "РВ" либо "03") и ее продолжительность в часах. Так работодатель сможет отразить и факт командировки, и продолжительность работы во время командировки в выходные.

Т.е. фактически работник отправлен в командировку на 10 дней. Но при дальнейших расчетах среднего заработка в другие расчетные периоды - из расчета будут вычитаться только 8 дней?
нет. 10.

Re: расчет среднего заработка при командировке

Анна, не ругайтесь пожал.

У меня все перепуталось в голове - отпускные, командировки,


Получается след. ситуация:

руководитель дает распоряжение на командировку сотрудника, в которую попадают нерабочие вых. дни. Работник пишет заявление о согласии работать в нераб. вых. день в командировке и просьбой дать ему отгулы

издаются соответств. приказы о привлечении к работе в нераб вых дни, предоставлении отгула работнику, приказ о командировке

далее в табеле отмечается командировка К, с доп. графой РВ (8)

рассчитывается средн. заработок за 8 дн, и одинарный оклад за 2 дн

и при следующем расчете средн заработка из расчета вычитаются 10 дней, и соотвественно не берутся в расчет полученные суммы

Re: расчет среднего заработка при командировке

руководитель дает распоряжение на командировку сотрудника, в которую попадают нерабочие вых. дни.
при этом в служебном задании ПРЯМО указывается, что работник должен выполнять служебное поручение и в выходные тоже.

Работник пишет заявление о согласии работать в нераб. вых. день в командировке
можно.

и просьбой дать ему отгулы
если есть такое желание - да.

издаются соответств. приказы о привлечении к работе в нераб вых дни,
нет, отдельного приказа об этом не надо, приказа о командировке в сочетании со служебным заданием достаточно.

предоставлении отгула работнику, приказ о командировке
да, только приказ об отгуле - не сейчас, а когда будет отгул.

далее в табеле отмечается командировка К, с доп. графой РВ (8)
рассчитывается средн. заработок за 8 дн, и одинарный оклад за 2 дн
и при следующем расчете средн заработка из расчета вычитаются 10 дней, и соотвественно не берутся в расчет полученные суммы
да.

Re: расчет среднего заработка при командировке

Анна, спасибо Вам большое!

Вы супер специалист:rosa:!!!!

Re: расчет среднего заработка при командировке

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как рассчитать средний заработок ,если работница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и после выхода на работу в первый же день отправили в командировку (с ее согласия конечно же).

Re: расчет среднего заработка при командировке

как рассчитать средний заработок ,если работница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и после выхода на работу в первый же день отправили в командировку (с ее согласия конечно же).
расчетный период - 12 кал.месяцев, последний из который - месяц, в котором у работницы последний раз была зарплата (обычно - месяц ухода в отпуск по БиР).

Re: расчет среднего заработка при командировке

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник был в командировке с 27 по 28 ноября 2013г. При расчете среднего заработка норму отработанных дней брать 29,4 (календарные) или рабочие дни ? Спасибо!

Re: расчет среднего заработка при командировке

работник был в командировке с 27 по 28 ноября 2013г. При расчете среднего заработка норму отработанных дней брать 29,4 (календарные) или рабочие дни ?
Положение 922:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Re: расчет среднего заработка при командировке

А разве средний дневной заработок для оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск такой же, как и для оплаты командировки?

Re: расчет среднего заработка при командировке

А разве средний дневной заработок для оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск такой же, как и для оплаты командировки?
ага. найдете другой порядок расчета для этого - расскажете.

Re: расчет среднего заработка при командировке

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с "пунктом 15" настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).



:sm14: - Любов" права

Re: расчет среднего заработка при командировке

Нового сотрудника с первого рабочего дня отправили в командировку. Как производится расчет среднего заработка?

Re: расчет среднего заработка при командировке

из оклада.