Re: Увольнение по сокращению ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА
Какие действия требуются от работодателя при сокращении работника:
1. за двамесяца письменно уведомили
и предлагаем вакантные должности для перевода все эти два месяца, последний раз - в день увольнения.
2. Сообщили в слуюбу занятости.
ага.
3. Завтра заканчивается последний день,т.к. прошло 2 месяца. И работник придет за трудовой. Как правильно ей внести запись?
В графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения, в графе 3 пишется: "Уволен(а) в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", - в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении.
И что помимо этого еще нам требуется сделать? просто отдать трудовую и всё?
ознакомить под роспись с приказом об увольнении, дать расписаться в книге учета трудовых книжек и в самой трудовой, выдать справку 4н, расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и выходное пособие.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)