Re: прерывание отпуска по уходу за ребенком
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> вся таже ситуация с основными отпусками
> Мне кажется, ежегодный отпуск и отпуск по уходу за
> реб. это совершенно разные вещи. В ежегодный
> вообще обязан ходить, поэтому если по каким-то
> причинам он прерывается, то это надо фиксировать
> заявами работника или приказами о вызове.
> А по уходу - дело добровольное. Вышел - спасибо,
> ставим в табель и платим.
я не к этому((((
отпуск есть отпуск - это состояние сотрудника, оно тоже отражается в табеле, как и в личной карточке.
я привела пример, когда в табеле основанием проставления кода является приказ, а не фактическое наличие тела на рабочем месте.
ну вот вы платите пособие по уходу за ребенком. так платите женщине, находящейся в отпуске. а на основании какого документа она находится в отпуске, извините? с коих пор заявление стало конечным документооборотом в организации?
Черная полоса бывает взлетной
