Re: Оплата труда в выходные дни и в командировке
в январе отработано 4 праздничных дня по 8 часов. зарплата фиксированная в месяц. дополнительных договоров нет. все согласно ТК Бухгалтер считает сумма = (сред. часовой за 2012 год)*8(часов)*4(дня)*2. правильно ли это? если посчитать (зп./17 рабочих. в январе)*4*2
то получается сумма больше. прав ли бухгалтер? и как правильно считать?
порядок расчета часовой ставки законодательно не установлен.
По мнению Минтруда РФ, высказанному в письме от 09.07.2002 N 1202-21, часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.
В то же время, согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На наш взгляд, при оплате труда работников, получающих месячный оклад, представляется наиболее справедливым и правильным применять дневную или часовую ставку, исчисленную исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (количества рабочих часов) в том месяце, в котором работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Иными словами, для расчета дневной (часовой) ставки необходимо разделить оклад работника на норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц. Аналогично рассчитывается дневная (часовая) тарифная ставка и при суммированном учете рабочего времени.
Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх этой нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Месячной нормой рабочего времени является количество рабочих часов за соответствующий месяц в соответствии с производственным календарем с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе и при суммированном учете с учетным периодом один месяц (ст. 104 ТК РФ).
Если работа включается в норму рабочего времени данного месяца (например, работник работает в праздничный день в соответствии с графиком в пределах месячной нормы), то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки.
Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки, либо фактически проработанные в выходной день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.
Оплата в таком размере производится за часы, фактически отработанные работником в выходной и нерабочий праздничный день. В двойном размере оплачиваются те часы, которые приходятся на время с 0 до 24 часов выходного или праздничного дня.
Таким образом, оплата производится не менее чем в двойном размере за работу только в дни, которые являются для работника выходными согласно коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, или же установленному графику сменности.
А оплата труда в нерабочий праздничный день производится в повышенном размере даже тогда, когда работа в такой день предусмотрена для работника графиком сменности.
Следует иметь в виду, что работа в выходной день, то есть выходной для конкретного работника, установленный ему графиком, всегда производится сверх месячной нормы рабочего времени, поскольку график составляется таким образом, чтобы количество рабочих часов было равно месячной норме.
А если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то в этом случае фактически проработанные рабочие часы должны быть оплачены по двойной часовой ставке сверх оклада.
Примеры оплаты труда работника за работу в выходной день, если ему установлен должностной оклад.
1. Работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье. Работник отработал все рабочие дни в марте. Кроме того, он привлекался к работе в выходной для него день - 15 марта 2008 года (отработал полный рабочий день). Оклад работника составляет 10 000 руб.
В рассматриваемой ситуации дневная ставка определяется путем деления размера оклада на количество рабочих дней по производственному календарю в марте 2008 года: 10 000 руб. : 20 рабочих дней = 500 руб.
Поскольку работа производилась за пределами месячной нормы рабочего времени, то за работу в этот день работнику следует начислить дополнительно к окладу не менее двойной дневной ставки, то есть 1000 руб. (500 х 2). Следовательно, за март работнику должно быть начислено 11 000 руб.
2. Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности. Ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц. Оклад работника составляет 10 000 руб. Работа в нерабочий праздничный день - 8 марта 2008 года предусмотрена графиком сменности с 22.00 до 24.00 часов (остальное рабочее время этой смены приходится на 9 марта с 00.00 до 06.00 часов).
Следовательно, оплата в повышенном размере производится только за 2 часа, фактически отработанных работником в нерабочий праздничный день.
В этом случае необходимо рассчитать часовую ставку. Для этого оклад работника нужно разделить на количество рабочих часов по производственному календарю в марте 2008 года. В марте 2008 года она составляет 159 часов.
Часовая ставка в этом случае будет равна 62.89 руб. (10 000 : 159).
Работа 8 марта предусмотрена для работника графиком сменности и производится в пределах нормы рабочего времени. Следовательно, за каждый час работы 8 марта работнику следует начислить дополнительно к окладу не менее одной часовой ставки, то есть 125.78 руб. (62.89 х 2 часа). За март работнику должно быть начислено 10 125.78 руб.
Обратите внимание: согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)