7 июня 2012 14:40
IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Оплата труда в выходные дни и в командировке
Выходные дни в командировке по общему правилу не оплачиваются. Однако особенности служебного поручения могут потребовать, чтобы работник выехал в командировку либо вернулся из нее, а также выполнял задание работодателя в выходные дни.
На основании ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поэтому работник может быть командирован для работы в выходные дни лишь по специальному распоряжению работодателя о выполнении служебного поручения в выходные дни.
В соответствии с п. 5 Положения оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Правила оплаты труда в выходные и праздники установлены ст. 153 ТК РФ.
Этой статьей предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Причем двойной размер определяется с использованием сдельной расценки, дневной или часовой ставки (то есть без учета компенсационных и стимулирующих выплат). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (праздник) оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).
Следовательно, оплата за выполнение служебного поручения в выходные дни командированному работнику производится исходя из его дневной или часовой ставки, а не из среднего заработка.
Если работникам, направленным в командировку, установлен месячный оклад, то возникает вопрос: нужно ли оплачивать им каждый час выполнения служебного поручения или нахождения в пути или же следует выдать работникам двойной дневной заработок за каждый день, пришедшийся на дорогу или работу в выходной? К сожалению, официальных разъяснений о том, как применять в таком случае нормы ст. 153 ТК РФ, пока нет.
По имеющейся у нас информации, чиновники государственной инспекции труда г. Москвы предлагают оплачивать в размере двойной дневной ставки каждый день пути, приходящийся на выходной или праздник, всем работникам, которым установлен оклад, даже если время отправления транспортного средства пришлось на 23 часа 59 минут. По нашему мнению, работодатель вправе закрепить выбранный им способ расчета оплаты таких дней в локальном нормативном акте или коллективном договоре в соответствии со ст.ст. 8, 9 ТК РФ.
Работникам с часовой ставкой в двойном размере оплачивается каждый час выполнения служебного поручения или нахождения в пути, приходящийся на выходной или праздник.