12 мая работник опоздал на работу.в тот же день его попросили написать объяснительную! так как он в январе уже имел взыскание за опоздание,администрация обратилась в профком с просьбой дать разрешение уволить этого работника! 20 мая профком в отсутствии этого работника дал согласие его уволить! какие нарушения трудового законодательства и кем тут были допущены???
Помогите ,пожалуйста,с этим вопросом!!!!!
ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ ПРАВОВЫЕ НОРМЫ, СОДЕРЖАЩИЕСЯ В: ст.81,83 ТК РФ И СТ.418-419 ГК РФ, ОПРЕДЕЛИТЕ ВИД ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ , СОДЕРЖАЩИХСЯ В ВЫШЕУКАЗАННЫХ НОРМАХ. помогите пожалуйста с этим вопросом!!!!:sad:
Уволен по п.5 ст 81 ТК, через 2 недели пришел, написал заявление " по собственному".Исправили запись в трудовой книжке. Как теперь восстановиться на работе, получить за вынужденный прогул. Мне срочно, завтра должен отправить кассац. жалобу...
Уволен по п.5 ст 81 ТК, через 2 недели пришел, написал заявление " по собственному".Исправили запись в трудовой книжке. Как теперь восстановиться на работе,
основание?
Заявление "по собственному" писал не добровольно, а под влиянием записи в трудовой книжке. Выговоры считаю не обоснованными. Хочу отстоять свои права. Наказать администрацию. Уже написал кассацию в Верховный суд Башкортостана. Принята. Разве, факт увольнения по статье, запись в трудовой книжке не являются серьёзными понуждающими факторами к написанию заявления по собственному.Думаю, что смогу доказать не обоснованность выговоров и увольнения по статье. Хотя первый суд проиграл. Похоже, был сговор суда, адвоката с ответчиком...
5 мая 2001 г. Приказом по предприятию слесарю Тришину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт 6 июля 2001 г. Тришкин не выполнил распоряжение мастера, за что приказом (О выполнении, срочного задания) от 10 июля 2001 г. Тришкину объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку.
20 апреля 2002 г. Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены. Начальник чеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина по п. 5 ст. 81 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины, приложив письменное объяснение Тришкина об уходе с работы до окончания смены, где было указано, что ему необходимо было встретится с приятелем по важному делу. Можно ли уволить Тришкина по п. 5 ст. 81 ТК? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
5 мая 2001 г. Приказом по предприятию слесарю Тришину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт 6 июля 2001 г. Тришкин не выполнил распоряжение мастера, за что приказом (О выполнении, срочного задания) от 10 июля 2001 г. Тришкину объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку.
20 апреля 2002 г. Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены. Начальник чеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина по п. 5 ст. 81 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины, приложив письменное объяснение Тришкина об уходе с работы до окончания смены, где было указано, что ему необходимо было встретится с приятелем по важному делу. Можно ли уволить Тришкина по п. 5 ст. 81 ТК? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
задачка, да еще и пожилая.
спрашивали-отвечаем: в 2012 году Тришкина за нарушение, допущенное в 2002 году, точно уволить нельзя.
пишите ваш вариант ответа, мы похвалим или покритикуем.
халявы не будет.
5 мая 2001 г. Приказом по предприятию слесарю Тришину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт 6 июля 2001 г. Тришкин не выполнил распоряжение мастера, за что приказом (О выполнении, срочного задания) от 10 июля 2001 г. Тришкину объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку.
20 апреля 2002 г. Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены. Начальник чеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина по п. 5 ст. 81 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины, приложив письменное объяснение Тришкина об уходе с работы до окончания смены, где было указано, что ему необходимо было встретится с приятелем по важному делу. Можно ли уволить Тришкина по п. 5 ст. 81 ТК? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Нет, Тришкина нельзя уволить по п. 5 ст. 81 ТК , т. к в 2002 году имеется одно дисциплинарное взыскание, а те дисциплинарные взыскания погашены.Человек совершил проступок, если срок 6 месяцев истек, а начальник обнаружил, то дисциплинарное взыкание не может быть наложено. Если человек совершил проступок и в течении 6 месяцев было обнаружено, то в ченеии месяца может быть наложенно дисциплинарное взыскание
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
но те дисциплинарные взыскания не погашены.
именно.
а те взыскания не считаются.
почему?
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
ну. с 5 мая одного года по 20 апреля другого - год прошел?
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
имеет, но в задаче нет информации о снятии взыскания.
2001 году у него куча дисциплинарных взысканий, они не считаются т.к прошел месячный срок для применения
из условий видно, что взыскания к нему уже применены.
5 мая 2010 г. приказом по предприятию электрику Васечкину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Васечкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт 6 июля 20010 г. Васечкину не выполнил распоряжение мастера, за что приказом (О выполнении, срочного задания) от 10 июля 2010 г. Васечкину объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку.
20 апреля 2010 г. Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Васечкину ришкина по п. 5 ст. 81 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины, приложив письменное объяснение Васечкину об уходе с работы до окончания смены, где было указано, что ему необходимо было встретится с приятелем по важному делу. Можно ли уволить Васечкину п. 5 ст. 81 ТК? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Васечкину объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку.
так Васечкин или Тришкин? определитесь, о еще более нерадивый студент. :devilgirl:
5 мая 2010 г. приказом по предприятию электрику Васечкину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Васечкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт 6 июля 20010 г. Васечкину не выполнил распоряжение мастера, за что приказом (О выполнении, срочного задания) от 10 июля 2010 г. Васечкину объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку.
20 апреля 2011 г. Васечкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Васечкину ришкина по п. 5 ст. 81 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины, приложив письменное объяснение Васечкину об уходе с работы до окончания смены, где было указано, что ему необходимо было встретится с приятелем по важному делу. Можно ли уволить Васечкину п. 5 ст. 81 ТК? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
А вы красотка, ну напишите решение плиз!!!
от такого наглохамства и ленивства у красотки счас вырастет мужской половой орган и она его предложит Вам, сю-юдарь.
включаем голову, учимся читать написанное и "сыбражать", как говорил незабвенный папа Труффальдино из Бергамо.
Здравствуйте.У меня на работе сложилась довольно тяжёлая ситуация,незнаю что делать и как поступить,посоветуйте,пожалуйста.Очень кратко:1.Во время рабочего дня меня оскарбил и унизил мой начальник,в результате чего у меня поднялось давление,и уже дома я вызвала скорую и меня госпитализировали в срочном порядке.Мой коллектив,который был свидетем скандала с начальником не хотят быть свидетелями по этому факту(им пригрозили увольнением).Могу ли я обратиться в суд с иском на начальника по ст 151 ГК РФ или ещё по какой-нибудь статье?2.Сейчас я нахожусь в отпуске,но по выходу я попросила в Отделе Кадров предоставить мне моё должностную инструкцию,в чём мне отказано,обьясняют это тем,что должностные инструкции не выдаются на руки работнику.Так ли это?3.Мне угрожают увольнением в открытую,говорят,что на меня много жалоб.Я попросила меня с ними ознакомить,в этом мне тоже отказали.Никаких замечаний,наказаний у меня до сих не было. Спасибо.
1.Во время рабочего дня меня оскарбил и унизил мой начальник,в результате чего у меня поднялось давление,и уже дома я вызвала скорую и меня госпитализировали в срочном порядке.Мой коллектив,который был свидетем скандала с начальником не хотят быть свидетелями по этому факту(им пригрозили увольнением).Могу ли я обратиться в суд с иском на начальника по ст 151 ГК РФ или ещё по какой-нибудь статье?
чем доказывать будете факт унижения и оскорбления, если свидетелей, как вы пишете, не будет?
2.Сейчас я нахожусь в отпуске,но по выходу я попросила в Отделе Кадров предоставить мне моё должностную инструкцию,в чём мне отказано,обьясняют это тем,что должностные инструкции не выдаются на руки работнику.Так ли это?
пишите заявление с просьбой выдать копию ДИ, обязаны выдать в течение 3 дней (ст. 65 ТК РФ).
3.Мне угрожают увольнением в открытую,говорят,что на меня много жалоб.Я попросила меня с ними ознакомить,в этом мне тоже отказали.Никаких замечаний,наказаний у меня до сих не было.
ну так пока и не беспокойтесь.
