Начисление зарплаты

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как должна начисляться зарабтная плата в наших условиях:
Мы работаем посменно, сутки работа-три выходных, в негосударственном учреждении с детьми-сиротами и детьми, лишенными попечения родителей.
Как нам объяснили - оплачивается работа нам следующим образом: ежедневно ставится 8-часовой рабочий день, а выходные - суббота-воскресенье. У нас же суточные дежурства и в выходные и в праздничные дни бывают, и судя по равной зарплате, это никак не учитывается. Получается, и ночные дежурства не оплачиваются, так как работодатель заявляет, что у нас есть право сна, но это получается далеко не всегда, так как детки очень сложные.
Отпуск - 31 календарный день. Если коллега-воспитатель ушел в отпуск - работаем сутки-двое, оствшимся воспитателям начисляется за суточное дежурство вместо ушедшего в отпуск коллеги как за 8часовое дежурство.
Пожалуйста, объясните, как в нашей ситуации должна начисляться заработная плата и какой продолжительности должен быть отпуск. И педстаж у нас не идет - т.к. негосударственное учреждение.
Нам кажется, что в нашей ситуации есть нарушения, а в бухгалтерии уверены, что все правильно.Кто из нас прав? Если возможно, нужно подробное объяснение, как должно быть в нашей ситуации с точки зрения законодательства, ведь и негосударственное учреждение должно ему подчиняться!
Как нам быть и куда обращаться? Спасибо.

Re: Начисление зарплаты

Обращайтесь в трудовую инспекцию за консультацией.

Re: Начисление зарплаты

организация нарушает Ваши права закрепленные в ТК РФ, в частности - в трудовом договоре не прописаны фактические графики работы, за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) начисляется доплата , конкретные размеры определяются Правителством РФ ,коллективным договором. Работа в выходной нерабочий праздничный день-должна оплачиваться в двойном размере, либо работнику предоcтавляется дополнительный день отдыха , котроый оплате не подлежит, допускается работа в выходной день, на непррывных производствах, если смена выпала на выходной день, в противном случае при привлечении работников к работе в выходной день-оплата додна быть начислена в повышеном размере(двойно). рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, либо приобрести трудовой кодекс РФ, и вместе с другими сотрудниками подойти к руководителю! и не забывайте что труд педагогических работников регулируется отдельными статьями ТК РФ

Re: Начисление зарплаты

В вашем случае вам должны оплачивать сверхурочные часы. Но для этого должен быть график работы, утвержденный руководителем (ежемесячно). Ночные часы - не менее 20% от тарифной ставки (оклада). Праздничные - в двойном. Первые два часа - в полуторном размере, остальные - в двойном. НО если нет графика, то расчет де-факто верный. Но не де-юре. Бухгалтерии проще рассчитывать "тупо" по восьмичасовому раб. дню (40-час. раб. неделя). Да и руководству это тоже выгоднее - так как затраты на заработную платы гораздо ниже, чем оплата по графику. Для того, чтобы добиться правильного расчета, НЕ НАДО ходить в бухгалтерию и к руководству. А прямая дорога - в труд инспекцию. Проверка выявит много недостатков в работе вашей бухгалтерии.

Re: Начисление зарплаты

А может начать с гл.буха и руководителя?Пусть ознакомят вас с расчетом вашей зп...исходя из чего приоизводится расчет,какие есть приказы на предприятии.по поводу окладов,штатное расписание..исходя из того что вы написали,бухгалтерия вместе с директором приняли решение всё рассчитывать исходя из установленных окладов.Но фактически ваша работа отличается от написанного на бумаге...
Жалоба в труд.инспекцию пойдет от работников предприятия (пишите коллективную жалобу)...

Re: Начисление зарплаты

Всем большое спасибо за ответы, попробуем что-нибудь предпринять:)

Re: Начисление зарплаты

Добрый день, еще вопрос по поводу выходных. правомеренли разрыв выходных дней, например понедельник-суббота, или это на усмотрение работодателя и работника? Спасибо.

Re: Начисление зарплаты

на усмотрение обеих сторон

Re: Начисление зарплаты

Хоть кто-нибудь может дать вразумительный ответ о том, как начисляется зарплата при применении суммированного учёта рабочего времени: формула расчёта, методика, схема, хоть что-нибудь, а то мы от своей бухгалтерии не можем добиться ответа. Подскажите, как правильно рассчитывать стоимость одного часа и т.д. Заранее благодарна.

Re: Начисление зарплаты

Устраиваюсь воспитателем в детский сад на севре. Имею высшее образование, но не педагогическое. Стаж работы по трудовой книжке 3 года воспитателем. Как будет начислятся зарплата?

Re: Начисление зарплаты в январе

Здравствуйте, объясните пожалуйста методику расчета заработной платы в январе.
У меня оклад 25000 рублей. Количество рабочих дней было 15 (120 часов соответственно). В связи с производственной необходимостью мне пришлось выйти на работу в выходной день (8 часов). Какую сумму мне должны заплатить за этот отработанный выходной день?
Спасибо.

Re: Начисление зарплаты

здравствуйте,работаю по 12 часов день,ночь.оклад делят на рабочие дни примерно 21 и на 7по факту отработанные,потом эту сумму умнаж.на 192часа моих отработанных получается мой оклад,на него стажевые,особ условия и на эту сумму уральские .на ночные 20 процентов и праздничные только уральские.и з/п получается кто работает по5 дней в неделю.как вы думайте это правильно.спасибо.

Re: Начисление зарплаты воспитателям

Здравствуйте. просьба помочь разобраться в обоснованности претензий руководства. Моя знакомая работает воспитателем в Детском саду, в каждой группе по одному воспитателю и одна нянечка, 2 группы (одна- возраст с2х до 4х, вторая - с 4х до 7 лет, все дети разного возраста), работают с 7-30 до 16-30, т.е. если считать как у всех нормальных людей 40 часовая рабочая неделя. Согласно Постановление Правительства РФ от 12.09.2008 N 666 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении" во второй группе должно быть не более 15 детей, по факту ходит 21 ребенок, ранее начисляли ЗП как за 9 часов, потому как воспитатели не уходили на обеденные перерыв (1 час) и работали все 9 часов, т.к. нянечки отсутствуют на обеденном перерыве с 13 до 14 часов. Сейчас руководство им сообщает, что у них по бухгалтерии перераход по ЗП воспитателей и им теперь будут платить как за 8 рабочих часов. Пояснение: ДС в сельской местность, воспитатели работают по 1.25 ставке. гасколько законны в данной ситуации утверждения контролирующего органа, если можно ссылки на законодательные акты. буду очень благодарна за разъяснения, т.к. у самой кроме упомянутого выше не удалось найти

Re: Начисление зарплаты

добрый вечер можно узнать по каким пунктам начисляетья зарплата воспитателя

Re: Начисление зарплаты

откройте ваш трудовой договор, положение об оплате труда и посмотрите.

Re: Начисление зарплаты

работаю в госпредприятии посменно, по предварительному графику, в январе из за нехватки персонала отработал 200 часов, сверурочные часы оплатили 16 часов. это правильно? так то по закону ведь должны были оплаить за сверхурочные за 64 часа. если можно дайте ссылку на статью в тк или в коменнтариях. на наш вопрос в бухгалтерии очень невнятно ответили что то про приказ директора. хотя письменно никто не был ознакомлен с ним....

Re: Начисление зарплаты

в январе из за нехватки персонала отработал 200 часов, сверурочные часы оплатили 16 часов. это правильно?
понятия не имеем. суммированный учет введен, какой учетный период?

так то по закону ведь должны были оплаить за сверхурочные за 64 часа.
с чего вы взяли?

Re: Начисление зарплаты

Может ли работодатель снизить оклад (с 10000 до 9000)?Работаю воспитателем .Объсняют причину- нехватка средств,подушевое финансирование (в группах по 15- 17 человек,в детском саду 8 групп), мы не подходим под закон об увеличении заработной платы и т.д(так объяснила заведующая).Правомерно ли это?

Re: Начисление зарплаты

Как будет производиться оплата мастеру производственного обучения в период простоя. муж работает инструктором по вождению сейчас школа будет проходить лицензирование, соответственно учеников не набирают и не обучают.