Выход сотрудника из декретного отпуска, а места нет, т.е должность упразднили?

Добрый день. Хочу у вас получить консультацию, как правильно поступить по закону. Сотрудник через 2 месяца выходит из декретного отпуска (прошло 3 года), но ее должность можно так сказать упразднили, и теперь занимается один человек на постоянной основе. Она в организации работает давно, и кого брали на ее место я не знаю, т.к. пришла намного позже, соответственно сейчас ни каких концов не найдешь. Вакансии которые у нас сейчас открытые они только для мужчин, как нам поступить в подобной ситуации. Как предложить уволиться по собственному желанию? Если не захочет увольняться по собственному желаю, как с ней расстаться по хорошему? При таких ситуациях какие то выплаты предусмотрены? Заранее спасибо.

Re: Выход сотрудника из декретного отпуска, а места нет, т.е должность упразднили?

Сотрудник через 2 месяца выходит из декретного отпуска (прошло 3 года), но ее должность можно так сказать упразднили,
незаконно.

и теперь занимается один человек на постоянной основе. Она в организации работает давно, и кого брали на ее место я не знаю, т.к. пришла намного позже, соответственно сейчас ни каких концов не найдешь. Вакансии которые у нас сейчас открытые они только для мужчин, как нам поступить в подобной ситуации. Как предложить уволиться по собственному желанию?
как хотите, так и предлагайте. но вообще для увольнения "по собственному желанию" нужно это самое собственное желание.

Если не захочет увольняться по собственному желаю,
ее право.

как с ней расстаться по хорошему?
Вам виднее. у нее спросить не пробовали?

При таких ситуациях какие то выплаты предусмотрены?
при таких ситуациях работодатель, желающий сократить занятую работником должность, должен письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца, все время до увольнения предалагать ему перевод на все вакантные должности, не противопоказанные работнику по состоянию здоровья, если сотрудник откажется от перевода либо вакансий не будет - в день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а если сотрудник не сможет трудоустроиться впоследствии - также средний заработок за второй и (в исключительных случаях) третий месяц нетрудоустройства.
если в течение этих двух месяцев предупреждения работодатель не может обеспечить работника работой, предусмотренной его трудовым договором - работник сидит на стульчике и листает журналы, а работодатель платит ему средний заработок.

Re: Выход сотрудника из декретного отпуска, а места нет, т.е должность упразднили?

Добрый день, Анна. Если например мы отправим письмо сотруднице, что ее должность сокращается за 2 месяца, то выплаты все равно придется делать за 2 месяца и плюс 1 месяц если принесет док-т от ЦЗН.... А если она например откажется от тех должностей которые у нас есть сейчас мы можем уволить ее по собственному желаю? Или как?

Re: Выход сотрудника из декретного отпуска, а места нет, т.е должность упразднили?

Если например мы отправим письмо сотруднице, что ее должность сокращается за 2 месяца, то выплаты все равно придется делать за 2 месяца и плюс 1 месяц если принесет док-т от ЦЗН....
вы будете платить ей зарплату/средний заработок (если нет работы) все время до увольнения, плюс выходное пособие месячное при увольнении, плюс средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (если не трудоустроится).

А если она например откажется от тех должностей которые у нас есть сейчас мы можем уволить ее по собственному желаю?
Еще раз повторяю - для увольнения "по собственному" нужно собственное желание. оно есть, выражено в заявлении?

Или как?
см. ответ на первый вопрос.

Re: Выход сотрудника из декретного отпуска, а места нет, т.е должность упразднили?

Спасибо большое