25 марта 2013 15:41
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Доп.условия к договору с ген.директором
Уважаемые коллеги!!!

Хотелось бы услышать ваши мнения и предложения.
ситуация такая. привлечен к работе ген.директор, не являющийся соучредителем, на работу 4 часа в неделю.
Собственники хотят прописать в ТД генерала такое условие, чтобы он был в доступности (не телефонной, а именно физической) втечение всего рабочего дня. я так полагаю, что это нереально с точки зрения установленного режима рабочего времени. но может у кого-нибудь всеж возникнут идеи, как можно выполнить настойчивое желание руководителя в желаемом для него виде.

Помогите пожалуйста :sad:


Черная полоса бывает взлетной
25 марта 2013 15:43
Анонимный пользователь
IP/Host: 213.141.252.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Собственники идиоты недоразвитые.....и далее по тексту
25 марта 2013 15:47
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Сантьяга Пишет:
-------------------------------------------------------
> Собственники .....и далее по
> тексту


Леш, я серьезно))))
я могу конечно так сказать, но ты же знаешь

"Это сделать невозможно" - это не про нас)))


Черная полоса бывает взлетной
25 марта 2013 15:53
Анонимный пользователь
IP/Host: 213.141.252.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Сам то Гена-против али нет??
25 марта 2013 15:55
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Да сам-то Гена не против. более того, в соседствующем юрике, как часто у нас бывает, действительно находится в доступности кажный день весь рабочий день. но вот вынь и положь условие в этом ТД на этом юрике прописать.
Собственники иногда такие ... собственники :creepy:


Черная полоса бывает взлетной
25 марта 2013 15:57
Анонимный пользователь
IP/Host: 213.141.252.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Ну и примите его на полный день с оплатой-в размере полдня
25 марта 2013 15:59
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Сантьяга Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ну и примите его на полный день с оплатой-в
> размере полдня


нифига не катит на полный день - он по совместительству :grinning:


Черная полоса бывает взлетной
25 марта 2013 16:03
Анонимный пользователь
IP/Host: 213.141.252.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Any Пишет:
-------------------------------------------------------
> Сантьяга Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Ну и примите его на полный день с оплатой-в
> > размере полдня
>
>
> нифига не катит на полный день - он по
> совместительству :grinning:


тогда на 6,5 часов в день
25 марта 2013 16:13
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Сантьяга Пишет:
-------------------------------------------------------
> Any Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Сантьяга Пишет:
> >
> --------------------------------------------------
>
> > -----
> > > Ну и примите его на полный день с оплатой-в
> > > размере полдня
> >
> >
> > нифига не катит на полный день - он по
> > совместительству :grinning:
>
>
> тогда на 6,5 часов в день


а как же доступность физическая полный рабочий день, а не только 6,5 часов?
кстати, ты помнишь о ст.284 ТК РФ?

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.


Черная полоса бывает взлетной
25 марта 2013 16:15
Анонимный пользователь
IP/Host: 213.141.252.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
о господи

ей предлагают решения, а она находит причины)))))

Ань, ты объясни своим ....руководителям, что не все делается как они хочут
25 марта 2013 16:17
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Сантьяга Пишет:
-------------------------------------------------------

> ей предлагают решения, а она находит причины)))))
к сожалению, это не решние по ряду причин, опять же, связанных с желанием этих самих учредителей, не считая допущений ТК РФ

>
> Ань, ты объясни своим ....руководителям, что не
> все делается как они хочут

Леш, а ты не разу не слышал, что настоящий спец знает как удовлетворить выполнить желание руководителя.
вот и мне думается, можно ли здесь повертеть потрактовать ТК РФ, чтобы..ну одной попой на двух стульях: и волки сыты и овцы целы...а "нет" я всегда успею сказать

ну помнишь ситуацию, когда меня просили "уволить по соглашению сторон по собственному желанию". я же сделала и придумала как. и все было законно :sm3:


Черная полоса бывает взлетной




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2013-03-25 16:20 пользователем Any.
25 марта 2013 16:54
неофит
IP/Host: 77.108.87.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
привлечен к работе ген.директор, не являющийся соучредителем, на работу 4 часа в неделю.
Собственники хотят прописать в ТД генерала такое условие, чтобы он был в доступности (не телефонной, а именно физической) втечение всего рабочего дня. я так полагаю, что это нереально с точки зрения установленного режима рабочего времени.

только неофиц.вариант доплаты за постоянный физический доступ )))
25 марта 2013 16:59
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> только неофиц.вариант доплаты за постоянный
> физический доступ
К ТЕЛУ :sm43:


Черная полоса бывает взлетной
25 марта 2013 19:57
miledi
IP/Host: 178.215.104.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
вы меня удивили! а как же гены и бухи, которые числятся на 10 и более юриках:botan:... тож, по 4 часа в каждом?:creepy: 40 часов в день + 8ч. на основной:medic:
25 марта 2013 19:59
Усталая
IP/Host: 178.215.104.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
вы меня удивили! а как же гены и бухи, которые числятся на 10 и более юриках:botan:... тож, по 4 часа в каждом?:creepy: 40 часов в день + 8ч. на основной:medic:
26 марта 2013 08:57
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> вы меня удивили! а как же гены и бухи, которые
> числятся на 10 и более юриках:botan:... тож, по 4
> часа в каждом?:creepy: 40 часов в день + 8ч. на
> основной:medic:


и чем это мы вас удивили?


Черная полоса бывает взлетной
26 марта 2013 11:05
КРИСС
IP/Host: 80.82.55.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Напишите ему 50 или 100% ставки за напряженный труд как премиальные или придумайте еще какую-нибудь формулировку,законом это не возбраняется и график рисовать не надо.
26 марта 2013 11:09
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Напишите ему 50 или 100% ставки за напряженный
> труд как премиальные или придумайте еще
> какую-нибудь формулировку,законом это не
> возбраняется и график рисовать не надо.


вопрос-то не выплаты побольше денег, а как заплатив минимум по ставке 0,1 обязать его к физической доступности втечение всего рабочего дня


Черная полоса бывает взлетной
26 марта 2013 11:19
КРИСС
IP/Host: 80.82.55.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Ну тогда может его принять с формулировкой "ненормируемый учет рабочего времени" Статья 101 ТК
26 марта 2013 11:52
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ну тогда может его принять с формулировкой
> "ненормируемый учет рабочего времени" Статья 101
> ТК


я не уверена, что этого будет достаточно, чтобы прописать обязательство находиться в физической доступности полный рабочий день каждый рабочий день. ведь 101 говорит об эпизодическом привлечении за установленной продолжительностью рабочего времени.

хотя, возможно, сослаться больше и не на что.
в любом случае спасибо за ваше мнение и помощь.


Черная полоса бывает взлетной
26 марта 2013 13:18
КРИСС
IP/Host: 80.82.55.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
К 101ст. ТК есть коментарии,вы их повнимательней прочитайте. Я думаю ,что вы найдете там как это лучше сделать. Очень буду рада если я вам чем-то стала полезной. С уважением КРИСС!
26 марта 2013 13:32
IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
ненормируемый учет рабочего времени
мдя...учет рабочего времени бывает "суммированным".
рабочий день (отнюдь не время) бывает "ненормирОВАННЫМ"..
за что так мучать ТК РФ?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
26 марта 2013 13:33
IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
нифига не катит на полный день - он по совместительству
Ань, а два ТД по совместительству заключить - не судьба?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
26 марта 2013 13:42
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Ань, так по двум ТД платить надо.
а собственник именно что хочет нифига не платить и при этом иметь в полном своем распоряжении втечение всего рабочего дня именно по этому юрику, именно при рабочем графике 4 часа в неделю. *молчу, как это называется*

ведь в другом юрике он на полный день, и собственник бизнеса (и обоих юриков :sm40:) имеет возможность найти его как заблагорассудится.
здесь именно что речь идет о том, что у собственника блаж, и пока непонятно как ее удовлетворить


Черная полоса бывает взлетной
26 марта 2013 14:07
Рыся
IP/Host: 87.117.19.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
От чегото пришла в голову схема гибкий график+ сдельщина...Нечто типа, за доступ к телу с 9-18 часов ставка 1000 рублей, за каждую явку по требованию( ведь оно, требование, может и не случиться) 100 рубликов, суммарно явки не должны составить более 4 часов в день..уведомления о нужде в явке не позднее чем за...
26 марта 2013 14:28
IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Ань, так по двум ТД платить надо.
а чего, два раза по 0,5 ставки от МРОТ сильно тянут карман?
я чего-то не пойму - если гена согласен сидеть целый день за ту зарплату, которую ему будут платить - в чем вопрос?
а если не согласен, и хочет получать денег больше (что логично), а учредитель против - так нафига брать этого директора, если они не могут с учредителем договориться?


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
26 марта 2013 14:42
Анонимный пользователь
IP/Host: 213.141.252.---
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
в этом споре поддержу позицию Ани.
какой-не скажу
26 марта 2013 14:49
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ань, так по двум ТД платить надо.
> а чего, два раза по 0,5 ставки от МРОТ сильно
> тянут карман?

ну не мой же карман, и не мне советовать, как деньги оттуда тратить(((( а жаль

> я чего-то не пойму - если гена согласен сидеть
> целый день за ту зарплату, которую ему будут
> платить - в чем вопрос?

вопрос в том, что прописать это условие в официоз на бумажке. управленчески и устно все обо всем договорились. как таковых проблем нет, только я сомневаюсь, что у меня есть законные основания прописывать такое условие в ТД совместителя на 0,1 ставку. ну прописать-то предположим пропишу. а при графике 4 часа в неделю будет ли такое условие законным, вернее даже при возникновении спора (ну как всегда самый крайний случай беру) этот пункт будет ли иметь силу?

кароче мозг сломала, есть ли у меня ограничения прописать такие условия, налагаемые установленным графиком работы.


Черная полоса бывает взлетной




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2013-03-26 14:49 пользователем Any.
26 марта 2013 14:50
Any
IP/Host: 87.249.7.--- Дата регистрации: 19.08.2011 Сообщений: 13 019
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
Сантьяга Пишет:
-------------------------------------------------------
> в этом споре поддержу позицию Ани.
> какой-не скажу


ну да, не ошибешься в любом случае. и мы не в оппозиции, если что :sm29:
если бы был вопрос как по совместительству оформить на полную ставку - так я знаю как, и Аня знает, что я знаю. к тому ж недавно обсуждали такую возможность.

к тому ж свою позицию ты мне еще вчера высказал, поэтому она не скрыта от меня за семью печатями :sm29:


Черная полоса бывает взлетной




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2013-03-26 15:24 пользователем Any.
26 марта 2013 15:45
IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Доп.условия к договору с ген.директором
что у меня есть законные основания прописывать такое условие в ТД совместителя на 0,1 ставку.
нет, конечно. а кто мешает ЦЕЛУЮ-то ставку сделать?
ставка - это рабочее время.
если вам надо, чтобы он реально 40 часов сидел в неделю, и работник согласен - зачем прописывать 0,1 ставку?
ничего не понимаю.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
1 из 2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти