Re: Увольнение по соглашению сторон
Типовая форма заявления об увольнении
простите, а кто такая "типовая форма" и чем она предусмотрена?
выглядит следующим образом - Прошу уволить меня по собственному желанию ....-го числа. Именно так и выглядело моё заявление. Но ведь это не обязывание работодателя о расторжении т.д. в определённый день, не ультиматум и не требование. Это просьба. Просьба применить при увольнении положение ст.80, допускающей расторжение т.д. в более короткие сроки, нежели 2 недели. Юридическим языком - обращение.
В трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя давать работникам письменные ответы на обращения. И формально работодатель, не ответивший работнику вроде ничего не нарушает. Но вот когда в суде, в котором будет рассматриваться иск работника к работодателю об отмене приказа об увольнении за прогул, судья задаст вопрос работодателю - А что вам мешало сообщить работнику о нежелании уволить его через 1-ну неделю и поинтересоваться, согласен ли он на увольнение через 2 недели? - работодатель будет бледно выглядеть.
работодатель скажет - я устно сообщил работнику, что увольнять его в указанный день не буду, предложил ему переписать заявление, но работник отказался в ультимативной форме и сказал, что я обязан уволить его запрошенным числом. все это было устно, ибо ни отвечать письменно, ни составлять какие-либо акты я в такой ситуации не обязан (ну, либо "вот со мной стояли рядом главбух и начальник ОК", а они все это подтверждают своими показаниями в суде).
и кто будет после этого выглядеть бледно?
И очень неоднозначно, чем этот суд закончится.
да, неоднозначно.
Ведь срок предупреждения даётся именно работодателю для поиска нового работника, а стало быть именно он заинтересован выяснить желание работника и необходимость поиска.
"выяснял, ничего не добился, работник на контакт не шел, твердил как баран "хочу уволиться тогда-то".
и кстати, если работник перестанет выходить на работу после желаемого дня, не получив ни приказа об увольнении, ни трудовой, ни расчета, и при этом не имея никаких доказательств согласия работодателя на увольнение в запрошенный день, а потом заявится в суд (с каким требованием, кстати?) - бледно будет выглядеть именно он.
ибо у нас каждая сторона должна доказаться обстоятельства, на которые она ссылается - принцип состязательности.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
