Подскажите пожалуйста, как действовать в данной ситуации:
сотрудник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зп 10 числа. 12 числа задолженность была погашена, однако сотрудник так и не вышел на работу. 13 числа в офисе его проинформировали, что зп ему перечислена. Начиная с 14 числа составляли Акты об отсутствии на рабочем месте и 24 числа отправили ему письмо, что ТД с ним расторгнут по инициативе работодателя за прогул...
Вопрос: можно ли таким образом расторгнуть ТД, если нет, то как действовать дальше?
Письмо с копиями актов отправили.
Сотрудник на работе больше не появлялся, объяснений не давал. В письме ему было указано явиться для дачи объяснений.
Меня больше мучает вопрос - можем ли мы расторгнуть договор пока не имеем объяснений (он же может и больничный принести)?
Меня больше мучает вопрос - можем ли мы расторгнуть договор пока не имеем объяснений (он же может и больничный принести)?
расторгнуть-то можете, но при обнаружении уважительности причин отсутствия (тот же больничный) - обойдется дороже, чем просто НН пока ставить и выжидать.
У обеих сторон есть как и права, так и обязанности. Все эти условия прописываются в трудовом договоре.
За невыход на работу по неуважительной причине (нет документального подтверждения для причин невыхода) работодатель вправе принять по отношению к данному работнику административное взыскание. Т.е., в Вашем случае работодатель использовал данное ему право - расторг ТД. Далее, бывший теперь работник может подать в суд о неправомерности применения к нему действий, повлекших его увольнение. Суд уже определяет степень нарушений каждой из сторон и принимает решение. Но, как правило, если работник систематически нарушал условия трудового договора, ТрК РФ, решение выносится в пользу работодателя.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
То есть, ВЫ обязаны письменно уведомить сотрудника о готовности ( выплате) заработной платы работнику.
Поэтому, если Вы направили сотруднику соответствующее письменное уведомление, и работник не вышел на работу на следуюшщий день без уважительных причин, то Вы имеете право расторгнуть с ним трудовой Договор.
В соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В случае, если ВЫ только устно сообщили сотруднику о перечислении зарплаты,то уволить сотрудника по вышеуказанному основанию Вы не вправе.
С уважением Ф. Тамара
У нас такая сутуация: работник написал заявление о приостановке работы с 25.11.2013 г., но все это время продолжал работать.14.01.2014 работник не вышел на работу сославшись на заявление от 25.11.2013 г. Законны ли действия работника?
