Разделение отпуска на части

Здравствуйте. Подскажите, могу ли я брать отпуск по одному - два дня, если работодатель не против. И как это оформить?

Re: Разделение отпуска на части

Можете, если работодатель не против. Но одна часть не может быть менее 14 дней. Оформить как обычно.

Re: Разделение отпуска на части

Т.е. в одном заявлении пишу сразу все даты? Например, 4-е мая, 10-е мая... так?

Re: Разделение отпуска на части

Нет, разные заявления.

Re: Разделение отпуска на части

Спасибо! :daisy:

Re: Разделение отпуска на части

Работодателю напомните, что кроме вашего заявления, ему еще надо внести изменения в график отпусков и ознакомить вас с ними под роспись.

Re: Разделение отпуска на части

предположим у меня отпуск по графику в сентябре, мне захотелось 14 дней отгулять в мае, раб-ль может отказать? или нужно было в 2011 г. в графике учесть этот вариант - 14 дней май 2012, 26 дней - август 2012?????

Re: Разделение отпуска на части

предположим у меня отпуск по графику в сентябре, мне захотелось 14 дней отгулять в мае, раб-ль может отказать?
конечно.

или нужно было в 2011 г. в графике учесть этот вариант - 14 дней май 2012, 26 дней - август 2012?????
да. причем работодатель имел полное право отказать вам в делении отпуска на части.
и не просто "май" или "август" - а день начала отпуска должен быть указан.
а у вас что, отпуск 40 дней?

Re: Разделение отпуска на части

да, 42-43 кажись еси быть точным. плюс 1 один день каждый год прибавляется (выслуга лет)

Re: Разделение отпуска на части

А на практике наказывается ли както если все части отпуска меньше 14 дней? все хотят 12+12+4

Re: Разделение отпуска на части

А на практике наказывается ли както если все части отпуска меньше 14 дней?
а как же - "нарушение трудового законодательства", ст. 5.27 КоАП.

все хотят 12+12+4
мало ли чего они хотят. работодатель эти желания учитывать не обязан.
не договорились -пусть идут в полный отпуск в удобное для работодателя время.

Re: Разделение отпуска на части

подскажите пожалуйста, такая ситуация отпуск 40 дней. Могу ли взять 3 недели и 3 ... На каком основании я могу делить отпуск?

Re: Разделение отпуска на части

такая ситуация отпуск 40 дней. Могу ли взять 3 недели и 3 ...
можете, если работодатель не против.

На каком основании я могу делить отпуск?
"в одну харю" - не можете, только по согласованию с работодателем.
основание - часть первая ст. 125 ТК Р: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

Re: Разделение отпуска на части

Т.е. в одном заявлении пишу сразу все даты? Например, 4-е мая, 10-е мая... так?

Да, можете написать в одном заявлении, например: "Прошу предоставить дни 4, 10, ... мая в счёт очередного отпуска".

Работодателю напомните, что кроме вашего заявления, ему еще надо внести изменения в график отпусков и ознакомить вас с ними под роспись.
Совершенно не нужно.

Re: Разделение отпуска на части

Совершенно не нужно.
Что, норму ТК РФ про "график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя" - уже отменили?

Re: Разделение отпуска на части

Что, норму ТК РФ про "график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя" - уже отменили?
А кто сказал, что график отпусков нарушен? Она и пойдёт в отпуск по графику (n-го чила, n-го месяца), а эти дни в счёт отпуска - это не предоставление отпуска вне графика.
Анна, Вы, что никогда не работали, раз не знаете как это делается?

Re: Разделение отпуска на части

А кто сказал, что график отпусков нарушен?
вообще-то для ухода в отпуск, предусмотренный графиком, заявление не нужно.
поскольку вопрошающий хочет написать заявление - значит, он идет в отпуск, не предусмотренный графиком.

Она и пойдёт в отпуск по графику (n-го чила, n-го месяца),
тогда зачем она будет писать заявление?

а эти дни в счёт отпуска - это не предоставление отпуска вне графика.
да? ну просветите тогда - а что это?

Анна, Вы, что никогда не работали, раз не знаете как это делается?
Лева, Вы что - никогда не читали Трудового Кодекса, раз не знаете, как НУЖНО делать по закону?

Re: Разделение отпуска на части

поскольку вопрошающий хочет написать заявление - значит, он идет в отпуск, не предусмотренный графиком.
Ну, и что? Назовите статью ТК, которая бы запрещала предоставлять отпуск вне графика, при обоюдном согласии работника и работодателя?
Норма ТК РФ про "график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя" не запрещает сторонам трудового договора в любое время, при обоюдном согласии, внести изменения в график отпусков.
Назовите, пожалуйста, статью ТК, которая бы обязывала внесение изменений в график отпусков оформлять отдельным документом, с которым работник должен быть ознакомлен письменно?

тогда зачем она будет писать заявление?
Она пишет заявление, для того, что бы взять часть отпуска вне графика. Данное заявление - её просьба изменить график (предоставить часть или весь отпуск вне графика), а резолюция работодателя (например, "в приказ") - согласие работодателя на изменение графика.
Ещё раз задам вопрос - назовите статью ТК, которая бы обязывала изменение графика отпусков оформлять отдельным документом, да ещё ознакамливать с ним работника под роспись?

да? ну просветите тогда - а что это?
Просвещаю - вопрос терминологии. Либо - "Прошу предоставить дни в счёт очередного отпуска...", или "прошу предоставить часть очередного отпуска...". Хотя, по большому счёту это одно и тоже, но практикуется. Ни то, ни другое заявление не является ошибкой. В первом случае в приказе пишется: "Предоставить такому-то такому-то ... дни в счёт очередного отпуска". Во втором случае в приказе пишется: "Предоставить такому-то такому-то очередной отпуск продолжительностью..."

Лева, Вы что - никогда не читали Трудового Кодекса, раз не знаете, как НУЖНО делать по закону?
Ну, первая часть вопроса очередная глупость, на которую отвечать не буду. Что же касается НУЖНО делать по закону, то по закону это и делается. Прошу, укажите статью Трудового кодекса, которая бы запрещала изменять уже утверждённый график, при наличии соглашения сторон?

Re: Разделение отпуска на части

Ань, да не обращай ты внимание на этого троля-недоучку. Верхогляд, что очевидно давно.