Re: Трудовое. Сокращение работников, перенос дня увольнения
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Всем доброго дня!
> С 2005 года работаю в коммерческом банке. В 2010
> году отозвали лицензию. Началось конкурсное
> производство. 21 февраля 2011 года выдали всем
> уведомления за 2 месяца о том, что "...по
> истечении двухмесячного срока со дня ознакомления,
> Вам предстоит увольнение и рассторжение трудового
> договора в связи с ликвидацией организации(п1 ч1
> ст. 81 ТК РФ)
> По истечении срока будет издан приказ о вашем
> увольнении, в отношении Вас будут соблюдены все
> гарантии...."
> Большинство сотрудников сократили.
> Но меня решили оставить на период конкурсного
> производства, при этом оформив доп. договор, в
> котором только изменения окладной части и всё. И
> никаких других уведомлений не было. Организация
> ещё не ликвидирована
> Работаю по сей день, но возникло желание
> уволиться.
> Вопросы следующие возникли:
> 1. Про компенсации за отпуск - понятно.
Могу ли я
> расчитывать на выплату выходного пособия
при увольнении в связи с ликвидацией (инициатор - работодатель) - да
при увольнении по собственному желанию (инициатор работник), а это ваш случай - нет
и как
> можно его получить основываясь на уведомлении.?
если работодатель проявит инициативу по вашему увольнению, а не вы
> Ведь уведомления о продлении сокращения/увольнения
> не было
значит вас передумали увольнять
. Фактически работодатель получается
> незаконно меня удерживал на работе
нет. в отношении вас он не проявляетт инициативу об увольнении, это не нарушение, это нормально
(может я ошибаюсь,
ошибаетесь. увольнение по инициативе работодателя - его (работодателя) право а не обязанность, точно также как и право не доводить начатую процедуру до логического завершения
> 2. Могу ли я написать заявление на увольнение и не
> отрабатывать 2 недели(без согласования с
> работодателем)?
нет, не можете
Черная полоса бывает взлетной
, которая, кстати, весьма характерна для подобных споров (о продлении срока предупреждения) 
.
(это суд сам надумал или просто опечатка в решении, хотя очень сомневаюсь) - с целью не обосновывать отказ в удовлетворении иска (о вост-и на работе) при имеющем место произвольном продлении со стороны РД срока предупреждения, а именно: с 01 апреля на 02 апреля 2015))) Т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ (срок предупреждения исчисляется в месяцах) срок предупреждения истекает в соответствующее число последнего месяца, в данном случае 01 апреля (т.к. предупредили 01 февраля). Да, всего один день произвольного продления срока предупреждения, но оно имеет место быть. О недопустимости которого указал КС РФ в Определение Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О.
, когда я в реплике на прения представителя РД, упомянул: "Если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается" - т.к. п. 2 ст. 81 ТК РФ специальная норма права, увольнение по инициативе РД, а тем более ч. 2 ст. 180 ТК РФ - специальная норма увольнения по сокращению численности или штата...
