такая ситуация: при заселении в гостиницу, начальник подошел к администратору, и сказал что нужно такого-то человека заселить в такой-то номер без оплаты. и ушел. администратор сделала как велел начальник. сейчас идет проверка. встал вопрос о применении дисц. взыскания и ущерба. хотим привлечь начальника, но есть сомнения, что в случае его несогласия (высока вероятность) и проверки правильности наших действий нам укажут, что "лично он ключи от номера не брал", "во всем виноват администратор", "вины начальника нет". что думаете? администратор по уставным документам подчиняется начальнику, но выполняя его устные распоряжение в данном случае нарушает порядок заселения и оплаты. планируется приказ примерно такой : администратору замечание, начальнику выговор.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Открывайте их должностные инструкции и смотрите, кто из них не исполнял или не надлежаще исполнял возложенные на него трудовые обязанности. Отсюда и пляшите.
у начальника нет должн инструкции, есть уставные документы и доверенность, на основании этих документов он не имеет отношение к оплате проживающими, у администратора в обязанностях есть размещение, оформление проживающих, а также исполнение указаний и распоряжений начальника.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> у начальника нет должн инструкции, есть уставные
> документы и доверенность, на основании этих
> документов он не имеет отношение к оплате
> проживающими, у администратора в обязанностях есть
> размещение, оформление проживающих, а также
> исполнение указаний и распоряжений начальника.
Он начальник чего? Доверенность у кого и от кого? И что Вы называете уставными документами?
Учителя (40 лет) взяли работать в школу на 1 год по договору, имеет диплом учителя (не молодой специалист, не аттестован). Учителем он не работал до этого. На уроках дисциплины нет, дети не усваивают учебный материал. Администрация во время уроков заходит несколько раз, чтобы наладить дисциплину и т.п. Объявлены предупреждения, выговор, 2 строгих выговора (приказы). Был индивидуальный контроль со стороны администрации, даны рекомендации учителю. Но никаких изменений в отношении учителя к преподаванию предмета. Как правильно расторгнуть договор с учителем.