Подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая - в образовательном учреждении работает юрисконсульт, имеющий высшее образование (причем "корки" с отличием), стаж работы более 6 лет в данной должности....В связи с недобором учащихся в текущем 2010 году ставки административного персонала учреждения были снижзены....Ставка юрисконсульта снижена аж до 0,25%! Вдобавок ко всему этот сотрудник еще и полностью занимается размещением гос.заказа, ведением реестров, отчетности и т.д., причем никакой доплаты за уведличение объема работ не установлено....Ну пашет человек и на здоровье, как говорится! В данный момент сотрудник грозится устроить забастовку, иначе говоря, ходить на работу в положенное время и ничего не делать вплоть до решения вопроса с зар.платой....Вправе ли он это сделать?И каким именно образом? Позиция руководства непонятна в корне..."ездят этому товарищу по ушам", постоянно что-то обещают, а увеличивать з/п не хотят, хотя возможности есть....
А юрисконсульт подписал дополнительное соглашение о переводе на режим неполного рабочего времени?
Изначально (если ничего не подписывал) - его предупреждали письменно за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий ТД?
Какие должностные обязанности записаны в его ДИ?
На каком основании на юрисконсульта возложили дополнительную работу - размещение госзаказов, реестры, отчетность и так далее?
никакого соглашения он не подписывал вообще...положенного по закону предупреждения соответственно так же не было... Должностная инструкция его содержит весь объем обязанностей и полномочий, предписанных его должности как юрисконсульта... А дополнительные обязаннсти возложены просто приказом....
да нет...как это ни парадоксально, я и есть этот самый сотрудник....проблема заключается еще и в том, что внашей местности найти более или менее достойное место работы достаточно сложно, тем более что я ращу двоих детей...а выхода из такой ситуации на сегодняшний день сама я просто не могу найти....может кто-то поопытнее в этом вопросе - подкиньте идею....:sm15:
Спасибо за совет! А смысл забастовку затевать стоит, как Вы считаете? В моей практике много чего было, но такое в первый раз...поэтому, как говорится, "Одна голова - хорошо а две....":cofe:
Стоит ли "затевать забастовку" в Вашей ситуации - зависит, наверное, от Ваших отношений с руководством. Разговоры Вы уже, видимо, разговаривали. Дальше стоит, м.б., обратиться к рук-лю со служебной запиской. Дальше, если не будет положительного результата, обратиться в ГИТ или прокуратуру. Может быть, стоит пока исполнять только то, что указано в Вашем договоре и/или ДИ. Но Вы ведь понимаете, что если Вы вообще ничего не будете делать в рабочее время, Вы можете и этого места лишиться? Ваша ситуация как бы не повод для забастовки...
может быть Вы и правы... но с другой стороны....самозащиту своих прав как работника еще никто не отменял...и для того, чтобы уволить работника все-таки нужны достаточно весомые обстоятельства...:sm22: беда еще и в том, что мой руководитель - женщина, у которой в энашем учрежздении работают обе дочери иеще пара-тройка родственников...вот и весь расклад...естественно, что вся экономия фнда заработной платы уходит, как говорил наш незабвенный Б.Н.Ельцин "все ж в семью!...":sm15:
Полностью согласна с Иветой, тем более Светлана, Вы, именно как юрисконсульт, должны предвидеть все последствия, связанные с забастовкой. Думаю, надо обращаться в прокуратуру и ГИТ, но предварительно попытаться конечно "полюбовно" решить вопрос с руководством, и напомнить ему о недопустимости изменения в одностороннем порядке условий трудового договора. Переходите к письменной переписке, чтоб были у Вас аргументы при обращении в прокуратуру. Трудовой кодекс сейчас неплохо защищает права работника, право на самозащиту никто не отменял. Но не давайте им повод подловить Вас на нарушении правил внутреннего трудового распорядка. УДАЧИ!
Спасибо! Мое мнение сходится с Вашим.....если еще мои доводы наконец-то до руководителя дойдут! Просто из себя выводит ситуация когда нарушаются права (причем не только мои! но и всего коллектива в целом, за исключением родни конечно же)...и все молчат....ну понятное дело места боятся потерять...и эти нарушения трудового законодательства не сейчас случились...они год от года происходят и все молчат! вот что грубо говоря "добивает" больше всего Ну сколько же можно позволять кататься на себе!