уведомление о сокращении

должно вручаться работнику после приказа о сокращении должности или уведомление может быть вручено и без подписания приказа о сокращении на дату его вручения (предположительно должность будет сокращена)?

И есть ли отличие?
между сокращением численности
и сокращением работников

Re: уведомление о сокращении

я (в банкротстве) сначала уведомляю с такой формулировкой - конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в связи с этим предупреждаю о возможном предстоящем увольнении.
через 2 мес. после уведомления - приказ и все радости с этим связанные :)

Re: уведомление о сокращении

На мой взгляд начало процедуры уведомления должно сопровождаться наличием распорядительного акта (приказа), в котором будем предусмотрено изменение организационно-штатной струрктуры (не ранее 2 месяцев с даты уведомления, разумеется).

Re: уведомление о сокращении

Сначала приказ.
Потом уведомление - каждому, с точной датой или с точным сроком, по истечении которого работник будет уволен (т.е. можно определить конкретную дату увольнения). Уведомление "в общем" (ну, "в любое время по истечении 2 месяцев") - неправомерно.

Re: уведомление о сокращении

Да вот и я об этом подумал. Решил уточнить у народа, какая практика по данному вопросу.


И если предлагается иная должность, то в течение какого срока сокращаемый должен сообщить о принятом решении? Не в последний же день он должен сообщить о переводе на другую работу? Тогда и бухгалтерия и отдел кадров не успеют оформить сокращение, если работник не изъявил желание о переводе. С другой стороны, если он заявит в последний день о своем желании о переводе, организация также не может отказать, правда, если к этому времени вакансия не занята. Или ее надо держать два месяца? Одни вопросы.

Re: уведомление о сокращении

Сообщение от
Сначала приказ.

А может быть так, что приказом будет введено новое штатное расписание раньше 2-х месяцев? Например, через 1,5 месяца вводится штатка.
В этом случае, с учетом уведомления (2 месяца) работник будет работать 0,5 месяца как? По своей прежней должности?

Re: уведомление о сокращении

"Тогда и бухгалтерия и отдел кадров не успеют оформить сокращение, если работник не изъявил желание о переводе."
чой-то медленные оне у Вас. Должны успеть. Можно сказать - обязаны.

"С другой стороны, если он заявит в последний день о своем желании о переводе, организация также не может отказать, правда, если к этому времени вакансия не занята. "
все верно.

"приказом будет введено новое штатное расписание раньше 2-х месяцев? Например, через 1,5 месяца вводится штатка. "
низзя. убирать должности из штатки раньше их освобождения не положено.

Re: уведомление о сокращении

Сообщение от
низзя. убирать должности из штатки раньше их освобождения не положено

Тогда в этом случае (поздно получил уведомление, заболел), надо вносить изменения в приказ, что должность сокращается позже?

Re: уведомление о сокращении

goodwin

Дим, дай адрес
или брось в почту: avsh@arsplus.ru

Re: уведомление о сокращении

добрый вечер!

Мной было получено Уведомление:

Текст Уведовления:

Уведомление

В порядке ст.180 ТК РФ уведомляю Вас о том, что согласно Постановления .... "О внесении изменений в штатное рассписание .... " № от__ от 30.05.2010 года в ___ утверждено новое штатное рассписание, которое вводится в действие с 01.09.2010 года.
В соответствии с новым штатным рассписанием Ваша должность с 01.09.2010 года будет сокращена.
Иных вакантных должностей, кторые можно было бы Вам предложить, не имеется.

01.07.2010
__________________________________________________________________________________________________


Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Т.е. предупреждения об УВОЛЬНЕНИИ НЕ БЫЛО, как и дня УВОЛЬНЕНИЯ ... а было лишь Уведомление о вводе нового штатного рассписания и сокращении должности ...
но сокращение должности и внесение изменений в штатное рассписание - не является поводом для увольнения ?

В суде возможно обжаловать увольнение ? (в данный момент уже уволен)