Ситуация: новое штатное расписание вступает в действие с 10.12.2010г., работника уведомили более, чем за два месяца и с трудом он подписал уведомление, что он будет сокращен 12.12.2010г. Но уведомление он подписал 26.10.2010г.
Вопрос: несмотря на то, что в уведомлении написано, что его сокращают 12.12.2010, мы можем этот срок перенести на 26.12.2010
увольннять только 26.12.2010г. отделу кадров привет. сами лопухами прохлопали. и не забудте - удет на больничный - будете ждать и все оплачивать, в т.ч. и 30 дней после увольнения все больничные оплачиваются!
