Увольняюсь от частника (юр.лицо). Хам неимоверный Имею доказательства как минимум трёх нарушений им трудового законодательства - невыдача расчётных листков, задержка выплаты зар.платы, привлечение к работе в праздничные дни. Наклёвываются доказательства и ведения двойной бухгалтерии.
Принимаю советы, как использовать этот "букет" для максимального извлечения прибыли в виде компенсации М.В. - обрититься в ГИТ сразу по всем нарушениям, или обращаться постепенно,получая на каждое обращение отдельный ответ? И как потом лучше в суде - по совокупности всех нарушений, или по заседанию на каждый ответ из ГИТа?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Увольняюсь от частника (юр.лицо). Хам неимоверный
> Имею доказательства как минимум трёх нарушений им
> трудового законодательства - невыдача расчётных
> листков, задержка выплаты зар.платы, привлечение к
> работе в праздничные дни. Наклёвываются
> доказательства и ведения двойной бухгалтерии.
> Принимаю советы, как использовать этот "букет" для
> максимального извлечения прибыли в виде
> компенсации М.В.
И в чем моральный вред заключается? Только в задержке зар. платы, рублей 500 получится, не больше.
- обрититься в ГИТ сразу по всем
> нарушениям, или обращаться постепенно,получая на
> каждое обращение отдельный ответ?
Лучше уж с букетом, привлекут к административной ответсвенности.
И как потом
> лучше в суде - по совокупности всех нарушений, или
> по заседанию на каждый ответ из ГИТа?
Непонятно, что за заседания вы собираетесь проводить по каждому ответу из ГИТа?
Добавлю, что в праздничные дни вы можете и не выходить на работу, ваше право. Вас, что под дулом пистолета на работу гонят?
На особый моральный вред можете точно не расчитывать.
По делам о восстановлении на работу 1000 руб. моралки присуждают, так что........
Лиса-Алиса Пишет:
> И в чем моральный вред заключается?
Слава богу, что в случае установленного нарушения трудового законодательства нет необходимости доказывать причинение вреда. Это один из немногих случаев, когда компенсация определена законом.
Только в
> задержке зар. платы, рублей 500 получится, не
> больше.
Ну почему так? Вот у другого работодателя за то, что он при увольнении отказался выдать мне копию приказа о назначении вредных условий труда, взыскали 5 тысяч.
> Лучше уж с букетом, привлекут к административной
> ответсвенности.
Привлекут и по каждому отдельно. ГИТ в нашем городе неподкупно.
> Непонятно, что за заседания вы собираетесь
> проводить по каждому ответу из ГИТа?
Рассмотрение искового заявления о компенсации морального вреда при установленном факте нарушения трудовых прав. А разве это не понятно?
> Добавлю, что в праздничные дни вы можете и не
> выходить на работу, ваше право. Вас, что под дулом
> пистолета на работу гонят?
Есть практика по рассмотрению таких дел. Суд исходит из мнения о материальной зависимости работника от своего работодателя, и принимает во внимание, что не каждый работник готов идти на конфликт. По крайней мере есть шанс получить и за это.