Сотрудник (начальник отдела) завизировал договор на стадии согласования, на основании которого фирма, где он работает, собиралась закупить товар по высокой цене (потом гена выяснил, что есть товар с более низкими закупочными ценами). Но поставщик и покупатель договор все же не подписали.
Начальника гена хочет уволить (просто смена команды), и привязался к тому факту, что начальник хотел заключить договор на невыгодных для фирмы условиях, хочет уволить "по недоверию". Требует написать объяснительную по факту визирования невыгодного договора...
В общем, хочет избавиться от сотрудника.
Я вообще сильно сомневаюсь, что за это подпадает под статью "по недоверию".
Стоит ли начальнику вообще писать объяснительную и как-то беспокоится по этому поводу?
По "недоверию" можно уволить только лицо, непосредственно обслуживающее товарно-материальные ценности, так что ваши сомнения не напрасны.
Объяснительную написать можно, если уволят - то восстановиться можно на раз.
начальник хотел заключить договор на невыгодных для фирмы условиях,
Начальник не хотел заключить договор, а исполнял свои обязанности - завизировал представленный ему договор. И потом: товар по более низкой цене по качеству не отличается никак?
У начальника нет дог.мат.ответственности. По утрате доверия можно уволить "непосредственно обслуживающего товар.и матер.ценности".
Но он не обслуживает.
Разве что в обязанности начальника отдела входит мониторить цены (а то, мабуть, он должен только в плане соответствия законодательству договор проверить), но и то основание для недоверия, ИМХО неподходящее.
Разве что в обязанности начальника отдела входит мониторить цены (а то, мабуть, он должен только в плане соответствия законодательству договор проверить), но и то основание для недоверия, ИМХО неподходящее.
это не основание в любом случае, если работник деньги и матценности руками не трогает.
даже главбуха по этому основанию (если он не кассир по совместительству) уволить низзя.
так что - выговор, потом ждать повторных нарушений в течение года и за неоднократное неисполнение только увольнять.