Коллеги, торможу чет....
Мне надо принять человека по совместительтсву....
Но этот чел уже работает на 1 ставку в ООО "Рога", а теперь хочет устроится ко мне в ООО "Копыта" еще на полную ставку.....
Как я понимаю так нельзя делать......????
Ивет, а если я его к себе беру на пол ставки(га основном месте он работает на полную ставку), то каким образом я смогу платить ему весь оклад, а не половину.....???? премии???? У штатной единицы оклад 10тыр, по договор с работн. он будет получать именно 10 тыр
Штатное и ФОТ придется менять - не вариант...... Да и иерархия должна соблюдаться.... у глав буха 20 оклад, у зама 23, а тут у самого младшего буха 20 будет по штатному.....
Нууу...как вариант, надбавок разных ему накидать: за интенсивность, сложность, опытность, особую важность, срочность, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, различных программ; за стаж и т.д. и т.п.
На 5 тыс. и наберется. :)
Ивет, а подскажи как можно проверить работника на предмет его ставки на другой работе (на целую ставку или на пол ставки) Трудовой договор запросить????
Ведь он мне может сказать, что он работает на другой работе на пол ставки, я его тогда могу взять на полную ставку, а на самом деле он на другой работе на полную ставку работает..... И получится, что он у меня на полную ставку и на другой работе на полную ставку.....
Какая за это ответсвенность??? ГИТ штраф наложит???
Жень, трудовой договор можно не запрашивать, достаточно справки с основного места работы о том, что он действительно трудится в этой организации, с указанием часов его работы.
Если будет превышение по часам работы совместителя, то теоретически это может выявить при проверке дотошный инспектор ГИТ, и привлечь к ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП.
aes
"Ведь он мне может сказать, что он работает на другой работе на пол ставки, я его тогда могу взять на полную ставку, а на самом деле он на другой работе на полную ставку работает..... И получится, что он у меня на полную ставку и на другой работе на полную ставку...."
размер ставки не имеет значения, важно, что место основное.
Он может у Вас работать по полной у Вас только в дни, СВОБОДНЫЕ от основной работы.
В любом случае полная ставка может выйти только за месяц, когда он по основному в отпуске.
Так что - премии и надбавки, надбавки и премии.
Меня так звали в ГУП на 5 тыр.зряплату - совместителем: пишем в табель по 4 часа 5 дней в неделю, полный оклад 5 тыр. Реально работаем один раз полдня, официяльная зряплата 2500 + на оставшееся премии и надбавки.
А что Вам мешает принять его как по основному месту работы?
Просто пусть не пишет заявление на вычеты по ндфл (Кстати они ГИТ не волнуют при проверки совершенно)
Заведите новую трудовую книжку, в табели ставьте 8-ки. Каждый год приходит с проверкой ГИТ, ни разу в жизни работников не пересчитывала по головам, на месте они или нет. И пусть спокойно человек трудиться.
Ай, ой оглядываюсь кругом. Где?
Иветтта, Солнышко, где правовое государство?
У нас один закон противоречит другому.
А уж, что делает правая рука, левая понятие не имеет.
Mia, я-то к тому вела, что подобные советы как бы некомильфо на этом форуме выкладывать.
Так дело дойдет и до рекомендаций наподобие "вы судью замотивируйте в АС, и все будет в шоколаде". Предполагается, что здесь консультируют с правовой точки зрения, а не с житейской...:)
ни в коем случае,
но Иветта, подскажите с правовой точки зрения: есть основное место работы, а есть еще 5 по совместительству. И как быть? если по ТК, то, что 8 часов +(5*4)=28 часов в день человек работает? Кто в этом случае нарушает ТК?
В первую очередь, безусловно, нарушаются физические законы (ну, если только работы не ведутся на сверхсветовом звездолете: только там время - величина относительная....). :)
Действительно,
согласно ст. 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
И если мы принимаем работника на работу по совместительству, то должны соблюдать требования закона. Соответственно ставка должна быть не более 0,5.
Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ)
Но, есть одна лазейка.
Работник может не заявлять о том, что где-то работает по совместительству ( в какое время он будет работать и каким образом совмещать - это уже др.вопрос))
И заключить трудовой договор по основному месту работы в нескольких местах. У Работодателя нет оснований и возможности это проверять.
Вопрос с обязательным предъявлением трудовой книжки (ст.65 ТК РФ) разрешается ст. 65 ТК РФ: "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку."
Это раньше работник должен был в случае утраты труд.книжки оформлять дубликат по последнему месту работы. Сейчас же достаточно его заявления об оформлении новой труд.книжки по новому месту работы. Ответственность он берет на себя. Хотя какую ответственность он будет нести в данном случае я в законодательстве не нашла.