Люди добрые подскажите пожалуйста, кто знает. Год назад работодатель выучил работника за свой счет на процедурную медсестру. Теперь работник хочет уволиться по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жит-во в другой город, но работодатель ставит условия - либо вернуть деньги за обучение (хотя в самом ученическом договоре такого условия нет), либо документы на имя работника, полученные после обучения. Скажите, если в ученич. дог-ре нет условий, что работник должен вернуть деньги за обучение, а также о сроке отработки после обучения, вправе ли требовать это работодатель???
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> то, что он вредитель себе сам понятно, но ведь не
> увольняет пока не заплатят ему деньги, прав ли он?
нет. заявление подавайте (можно по почте с уведомлением послать) - обязаны уволить, расчитать и выдать тр.книжку. Не уволят - заяву в инспекцию по труду кидайте.
Статья 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.По истечении срока предупреждения об увольнении
...
Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
То есть "не уволить" он не может. Может только после увольнения подать иск о возврате средств, с крайне сомнительными шансами на успех.
Заявление на увольнение лучше отправьте телеграммой с уведомлением о вручении и получите ее копию. Через 14 дней после получения телеграммы работодателем можете смело не выходить на работу. Работодатель в последний день работы обязан выдать все необходимые документы и произвести окончательный расчет. Все денежные взыскания (даже при наличии ученического договора) потом возможны только через суд.
Обязанность работника по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение может быть прописана не только в ученическом, но и трудовом договоре :)
Обязанность работника по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение может быть прописана не только в ученическом, но и трудовом договоре (с)
В допе к торудовому чаще всего, если обучение началось после приема на работу.
Если нигде не установлена обязанность отработки и возврата денег в случае увольнения - то работодатель идет лесом.
Кроме тгого, обратите внимание - у Вас - уважительная причина увольнения. А во всех допах обязанность вернуть деньги чаще всего связывают с увольнением по с/ж без уважительной причины либо увольнении за виновные действия. Короче, вспоминайте что подписывали и где чего обязались:)
Если нет - то заявление подавайте, на своем экземпляре ставьте отметку о том, что заявление принято отделом кадров либо секретариатом, и через 2 недели - гудбай. За просрочку выдачи ТК работодатель несет ответственность. Материальную. Если в ОК заяву не берут - отправляйте по почте с уведомлением и описью вложения.
Да, вернуть документы об обучении, выданные образовательным учреждением на имя работника - полный бред, тут смело шлите лесом.
