запись об увольнении за прогул в трудовой книжке

Размещено от Лена147 
Как правильно написать:
"Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей" или
"Уволен в связи с прогулом"
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
13.11.2009 11:12
"Уволен за прогул, подпункт "а" пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
13.11.2009 11:28
А в чем сомнения, собственно? :)
почему часть 1? Если посмотреть в ТК, то мы увидим там никаких частей нет.
"Уволен за прогул подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
12.05.2011 13:32
Если посмотреть в ТК, то мы увидим там никаких частей нет.
:))))))))))
вы очень плохо читаете ТК. они есть.
и сам ТК на себя, и иные ФЗ, и подзаконные акты там части ВИДЯТ.
Спасибо и правда часть есть. Надо внимательней смотреть :sm37:
ТАК ЕСЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ,ТО ЧАСТЬ БУДЕТ НЕ ПЕРВАЯ,А ТРЕТЬЯ!!!
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
13.07.2011 12:46
ТАК ЕСЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ,ТО ЧАСТЬ БУДЕТ НЕ ПЕРВАЯ,А ТРЕТЬЯ!!
часть третья ст. 81 ТК РФ звучит так "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
найдете тут слово "прогул" - напишите.

З.Ы. Аккуратнее с капслоком, это - крик.
Ольга Юрьевна
Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
19.07.2011 15:04
введите на любом сайте или откройте часть 3 ТК РФ,там 81 статья гласит:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя



Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ольга Юрьевна
Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
19.07.2011 15:05
так что это будет часть 3,а не первая ТК РФ
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
19.07.2011 15:09
так что это будет часть 3,а не первая ТК РФ
прочитайте то, что процитировали, внимательно.

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"


а "прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" - это подпункт "а" п. 6 части первой.
Екатерина Васильевна
Прием на работу
28.07.2011 15:34
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить титульный лист трудовой книги? ситуация такая: работник имеет среднее профессиональное образование, при этом учится на последнем курсе в институте, что записать в строке "профессия,специальность"?
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
28.07.2011 15:52
что записать в строке "профессия,специальность"?
если он академическую справку о незаконченном высшем не принес - пишите "среднее специальное".
Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
28.07.2011 15:56
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> что записать в строке "профессия,специальность"?
> если он академическую справку о незаконченном
> высшем не принес - пишите "среднее специальное".

Анна, откуда это?

В ФЗ об образовании такого нет.
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
28.07.2011 15:59
Анна, откуда это?
В ФЗ об образовании такого нет.

поправка "среднее профессиональное" :). эт я по старой привычке.
Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
28.07.2011 16:05
во-во.

Екатерина Васильевна

Если работник у вас трудится по профессии (в должности), не требующей спец.знаний, можете пока вообще ничего не писать. Когда получит диплом, внесете сведения и на корке ТК сделаете отметку со ссылкой на диплом, подписью-печатью.

Если же диплом о ср-проф образовании для приема на его работу необходим, то обязательно в дело работника - копию. А после получения вышки зачеркнете и напишете о вышке, опять же, с отметкой на корке ТК.
Екатерина Васильевна
Прием на работу
28.07.2011 16:07
так хорошо, а вот если он принесет такую справку,то как правильно надо будет записать образование?высшее или незаконченное высшее?
Re: Прием на работу
28.07.2011 16:10
Ань, мне лень в инструкцию лезть...
Екатерина Васильевна
Re: Прием на работу
28.07.2011 16:15
А вот если он принесет такую справку,то как правильно надо будет записать образование?высшее или незаконченное высшее?
Re: Прием на работу
28.07.2011 16:26
высшее можно писать только на основании диплома.

что касается неоконченного высшего... сдается мне, что такое сейчас вообще не пишут.
Надеюсь, Анна Мазухина вскоре точно и аргументированно ответит на этот вопрос, как она обычно это делает.
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
29.07.2011 08:52
А вот если он принесет такую справку,то как правильно надо будет записать образование?высшее или незаконченное высшее?
порылась в НПА.
пусть лучше не приносит - все равно низзя будет написать н/в, ибо нет у нас такой ступени образования.

п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек:
Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
29.07.2011 10:06
Ну воот, пральна помню. и от меня пасиб, Анна.

Следовательно, по вопросу
Екатерина Васильевна
Re: Прием на работу
28.07.2011 16:15 IP/Host: 83.149.46.---
А вот если он принесет такую справку,то как правильно надо будет записать образование?высшее или незаконченное высшее?


образование останется средним профессиональным до получения диплома о высшем профессиональном
Сорри за офф-топ тлт за повтор, но вопрос у меня следующий: Если в трудовой книжке человека отмечено, что он уволен за прогулы, сможет ли он завести новую трудовую книжку без оных отемток? (я предполагаю, что сможет, но стаж пропадет) правильно?
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
19.09.2011 08:40
Если в трудовой книжке человека отмечено, что он уволен за прогулы, сможет ли он завести новую трудовую книжку без оных отемток? (я предполагаю, что сможет, но стаж пропадет) правильно?
правильно.
Екатерина Стрикун
Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
24.10.2011 09:43
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,такая ситуация:исполнительный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию,а генеральный директор не подписывает заявление,что делать в данной ситуации отделу кадров,вправе ли я издавать приказ об увольнении?и еще даже если приказ я сделаю,то ген.директор его не подпишет,то получается я не вправе выдавать трудовую книгу,так?
avatar Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
24.10.2011 12:13
исполнительный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию,а генеральный директор не подписывает заявление,что делать в данной ситуации отделу кадров,вправе ли я издавать приказ об увольнении?
попросите у гендиректора письменное указание "не издавать приказ об увольнении такого-то" для снятия с вас дальнейшей ответственности.
Екатерина Стрикун
Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
24.10.2011 13:09
а пока он не пишет этого письменного распоряжения,вся ответственность лежит на мне?и он должен написать в связи с чем не издавать приказ?
avatar
Any
Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
24.10.2011 13:15
Екатерина, попробуйте объяснить в виде служебной записки на имя ген.директора, что по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 дней в письменной форме. Ксерокопию СЗ оставьте себе, и таким образом вы сможете обезопасить себя.
Екатерина Стрикун
Re: запись об увольнении за прогул в трудовой книжке
25.10.2011 11:23
Огромное спасибо за помощь)))
Автор:

Ваша почта:


Тема:


Xh4M9
Сообщение: