Льготы работающим инвалидам 2 группы

Размещено от ВЛАД 
ВЛАД
Льготы работающим инвалидам 2 группы
14.04.2004 15:22
Какие льготы у работающих инвалидов 2 группы:
сокращенный ли рабочий день, каков размер отпуска, отпуска за свой счет, перерывы в работе.
Если есть возможность то со ссылкой на конкретные нормы
Вопрос именно в том, что обязана контора работнику-инвалиду 2 группы.
Заранее благодарен..
Надеюсь достаточно, кстати, контора конечно обязана, вот только конторе-же это и выгодно, налоги-то как снизятся;)))

Федеральный закон от 24.11.95 г. N 181-ФЗ (с изм. и доп. по состоянию на 29.05.02 г.) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в ред. Закона от 29.12.01 г. N 188-ФЗ) (далее - Закон) определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является в том числе обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации права на труд. В указанных целях, как предусмотрено ст.21 Закона, организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). Механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоспособного инвалида в пределах установленной квоты. Размер и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Кроме того, ст.5.42 введенного в действие с 1 июля текущего года Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 минимальных размеров оплаты труда.
Для трудоустройства инвалидов предусмотрено создание специальных рабочих мест, т.е. рабочих мест, которые требуют дополнительных мер по организации труда. При этом специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей - причинителей вреда (ст.22 Закона).
Как указано ст.23 Закона, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Этой же статьей определено, что не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
Статьей 23 Закона предусматриваются следующие условия при организации труда инвалидов: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда; привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с согласия работника и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья; инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в ред. Федерального закона от 9.06.01 г. N 74-ФЗ).
Права инвалидов в области труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), введенным в действие с 1 февраля текущего года. Так, в ст.92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" ТК РФ указано, что нормальная продолжительность рабочего времени (в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю) сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов времени, определенного медицинским заключением (ст.94 ТК РФ).
В ст.99 "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)" ТК РФ предусматривается, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ, а сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статьей 113 ТК РФ, определяющей порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установлено, что привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в том случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и привлекаемые лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в указанные дни. При соблюдении этих требований привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя организации.
Трудовым законодательством регламентируется не только рабочее время, но и порядок предоставления отпусков как оплачиваемых, так и без сохранения оплаты. Так, в соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работнику-инвалиду до 60 календарных дней в году (или более, если это будет определено коллективным договором).
Статьей 179 ТК РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны, а также инвалидам боевых действий по защите Отечества.
В части обеспечения прав работников на охрану труда ст.224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. В частности, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
при сокращенной раб. неделе (дне) по мед. заключению Инвалиду 3г. - оплата пропорционально отработанному времени, инвал. 2 и 1 гр. - оплата не уменьшается.
Извините, у вас нет прав оставлять сообщения в данном форуме