Добрый день. В учреждении есть внешний совместитель. По основной должности работал в очень сомнительной конторе, которая со скандалом вносила записи в ТК, не предоставляла никаких сведений и тд... в 2020 году, по словам работника, он уволился из этой конторы и до сих пор в поиске основной работы. трудовую с записью об увольнении не предоставил. у нас до сих пор числится как внешний совместитель. основную работу так и не нашел.
1) можем ли мы перевести его из внешних совместителей в штатные работники и оставить ему 4х часовой рабочий день? или только 8 часовой
2) что скажет ГИТ если мы его так и оставим совместителем? (может он не хочет быть штатным сотрудником, работать 8 часов, и вообще найдет себе основную работу)
3) как быть с ежегодным отпуском?
Добрый.
Автоматически переводить совместителя в основное нельзя. Только по заявлению работника. Условия ТД могут менять только в порядке ст. 72-74 ТК РФ.
Посмотрите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.
Если работник хочет стать "основным", то это делается на основании ДС к ТД, так как трудовые отношения не прекращаются.
В трудовой книжке запись делается с фактической даты приема. Просто делается приписка: работал с ___ по ___ на условиях внешнего совместительства.
Сообщение от Любовь.новыйкадр как быть с ежегодным отпуском?
