6 августа 2021 10:00
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 3 136
Re: увольнение в выходной день
Тогда в порядке ст. 84.1 ТК должны уволить в выходной.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.:
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию в выходной день (воскресенье), так как у отдела кадров пятидневная рабочая неделя? И что необходимо сделать, если кадры не принимают заявление?
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с выходным днем, работодателю следует уволить его в этот же день.
Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.
В случае непринятия работодателем заявления об увольнении можно направить его способом, позволяющим подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, телеграммой).
А вот из практики: Вопреки доводам жалобы истца о незаконности его увольнения в праздничный день, который являлся выходным днем, Савальский А.А. просил уволить его именно 12 июня 2018 г, то есть сам определилпоследний рабочий день, с чем согласился работодатель. Запрета на увольнение работника по его инициативе в выходной день трудовое законодательство не содержит.
По соглашению сторон или по собственному желанию с указанием конкретной даты - принцип один.