Re: работа в выходные дни, оплата и учет рабочего времени
Сообщение от
Тоня
Добрый день, уважаемые профессионалы!
я профи, но в другой сфере, не юрист, не кадровик, просто человек с 26 летним стажем трудовой деятельности
Сообщение от
Тоня
Рабочая неделя - шестидневная, воскресенье - выходной у всего учреждения. В графике на месяц им ставят норму,
подождите, какова продолжительность рабочего дня? пять часов в день?
Сообщение от
Тоня
считаются ли часы, отработанные в выходной день - сверх нормы по графику - сверхурочными?
считаются
Сообщение от
Тоня
как данном случае должна производится оплата?
первые два часа в 1,5, остальные 2 кратном
Сообщение от
Тоня
Ведь если бы период учета суммированного рабочего времени был 3 месяца или год, тогда возможно можно было бы выровнять часы,
нельзя, не переносятся на другой учетный период, могут в этом же месяце дать выходной или оплатить
Сообщение от
Тоня
а в данном случае считается ли время отработанное не по графику "по приказу о работе в выходной день" сверхурочным?
сверхурочные это время вышедшее за пределы нормальной продолжительности, если в день больше 8 часов, в неделю больше 40 часов и соответственно больше чем выходит рабочих часов в месяц, согласно количеству рабочих часов производственному календарю, оно там разное
только вот я не пойму сколько работают в день у вас, почему люди работают без выходных, пусть им оплачивают в одинарном размере и дают выходной в рабочий день недели
и кстати, есть ограничение на количество переработки
ТК ст. 99
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.