Добрый день. Для разработки распоряжений по оплате труда ( приказов о премировании, оказания материальной помощи, стимулирования работников) обязательно ли применять формы установленные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".? или работодатель самостоятельно может разработать и утвердить формы данных документов? какое нормативное обоснование можно применить, если работодатель сам разрабатывает формы данных документов?
см. ст. 9 закона о бух учете
4. Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
мы в приказе об учетной политике конкретно прописали, что используем унифицированные формы