Re: перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Сообщение от
НатНат
руководитель филиала1 обещал ей
Устно, я полагаю.
Сообщение от
НатНат
Т.е. получается, что введена в заблуждение.
Нужны доказательства.
Можно сделать ход конем и проверить работодателя, может он где и лопухнется. Пусть она направит работодателю письменное обращение примерно такого содержания, что она просит уточнить, будет ли она переведена обратно на свое прежнее место после выхода отпускницы, согласно договоренности, сделанной ранее. А также просить пояснить, почему с ней был заключен срочный ТД вместо временного перевода.
Если дойдет до спора, нужно хоть чуть-чуть увеличивать свои шансы на то, чтобы убедить суд в обмане со стороны работодателя. Активная позиция работника и ответы работодателя (или его молчание) могут посеять зерно сомнений у судьи в добровольности изменений ТД.
Она писала какое-нибудь заявление на перевод или изменение ТД или просто была сделана допка?