Добрый день! Подскажите пожалуйста - строительная компания, ряд работников задействованы на строительных объектах, также с завершением одного объекта, они перемещаются на другой, все в черте Москвы и МО. Люди не задействованы вахтовым методом или кто удаленно живет. Все проживают непосредственно в Москве или МО. И возвращаются с объектов домой. Обязаны ли мы в данном случае устанавливать какие -л. доплаты и компенсации за данный характер работы? Можем ли мы прописать в договорах подвижной характер работы и работники будут получать, как обычно- заработную плату без каких либо доплат?
Сообщение от Natalya в договорах подвижной характер работы и работники будут получать, как обычно- заработную плату без каких либо доплат?
если хотите- можете.
Вообще строго по ТК , есть гарантии связанные с РАЗЪЕЗДНЫХ характером работы, где возмещаются расходы на проезд, работникам работающим в ПУТИ, в ПОЛЕ и т.д., а у вас есть вполне конкретный объект где работники строят, т.е. выполняют должностные обязанности
Спасибо, за помощь)
Ну да, в ТК определено понятие именно- разъездной характер работы. Всё перелапатила, везде разная инфа. Где пишут - обязаны устанавливать, где то- не обязательно. В конец запуталась(