Добрый день! Работник хочет оформить комбинированную дистанционную работу. Работодатель не возражает. Нужно составить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, где прописать, что работник будет работать (к примеру: понедельник, среда в офисе, вторник, четверг, пятница - дома). Работник сам себя обеспечивает необходимым программным обеспечением, а также техникой. Работодатель обязан компенсировать ему затраты (к примеру: за электроэнергию и т.д.)? Если можно ссылку на нормативный документ по комбинированной дистанционной работе. Спасибо
