Работники - совместители при реорганизации форме присоединения

Добрый день !

Такой вопрос Одна организация присоединяется к другой в обоих организациях есть одни и теже работники находящиеся на одинаковых должностях (директор, бухгалтер) в ликвидируемой (присоединяемой) организации - они совместители в организации что остается основная работа. Что произойдет с этими работниками при окончании реорганизации и что выгодней работникам? Как я это вижу: 1. Они просто переходят в основную организацию и им назначается доплата за расширение должностных обязанностей. Подается СЗВ-ТД "переименование" компенсаций за неиспользованный отпуск работники не получают. 2. В день ликвидации совместители увольняются (бухгалтер по собственному) соответственно получают компенсацию за неиспользованный отпуск. Директор тогда получается увольняется по решению учредителей?
Есть еще варианты? (второй мой вариант какой то сомнительный..)

Re: Работники - совместители при реорганизации форме присоединения

Сообщение от
Странник
1. Они просто переходят в основную организацию и им назначается доплата за расширение должностных обязанностей. Подается СЗВ-ТД "переименование" компенсаций за неиспользованный отпуск работники не получают.

нет
у вас же в организации не будет в штатке 2 директора, 2 буха и т.д.

Сообщение от
Странник
2. В день ликвидации совместители увольняются (бухгалтер по собственному) соответственно получают компенсацию за неиспользованный отпуск. Директор тогда получается увольняется по решению учредителей?

да

Re: Работники - совместители при реорганизации форме присоединения

Спасибо !
В результате пошли по п. 2 бухгалтер по собственному а директора по окончанию срока трудового договора (переделали протокол о полномочиях на последний день существования юр лица) Ну и доплаты на основной работе сделали...