Как вариант - взять внешними совместителями.Сообщение от
Matilda1985
Как правильно поступить, чтобы не было нарушения с нашей стороны?
Сообщение от
DKart
Как вариант - взять внешними совместителями.
К сожалению да. Можно хитрить: фактически работать полностью, з/п (если белая) получать как совместитель, а разницу до полной компенсировать в виде премии или матпомощи.Сообщение от
Matilda1985
но на полную ставку не оформить(((!
Сотрудник и так уже работает несколько месяцев неоф. ЗП конечно сероватая))). Трудовую он уже и не надеется увидеть. Другая сотрудница идет по всем инстанциям и надеется на разрешение проблемы. А это Я)))Сообщение от
DKart
К сожалению да. Можно хитрить: фактически работать полностью, з/п (если белая) получать как совместитель, а разницу до полной компенсировать в виде премии или матпомощи.
Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
модно заключить 2 договора по совместительству
Да сдалась вам эта трудовая. Главное, чтобы уволены были. Чтобы нового работодателя не подставлять, а то ГИТ не всегда адекватные бывают.Сообщение от
Matilda1985
Трудовую он уже и не надеется увидеть.
Сообщение от
Matilda1985
Это как?
Сообщение от
DKart
Да сдалась вам эта трудовая. Главное, чтобы уволены были. Чтобы нового работодателя не подставлять, а то ГИТ не всегда адекватные бывают.
Трудовая восстанавливается на раз-два по документам из пенсионки. А вот со старым работодателя, который не увольняет и не отдает трудовую можно взыскать з/п за это время и моральный вред.
Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
да вот так, два договора по 0,5, ограничение рабочего времени работает по двум договорам, независимо друг от друга
есть еще доплата за совмещение, если вас смущают 2 договора (совершенно напрасно), заключите соглашение о совмещении
Есть практика, что и не обязаны принимать. То есть это 2 недели прошли и всё, работник считается уволившимся со всеми вытекающими для работодателя. Так что работодатель сильно попал.Сообщение от
Matilda1985
По мне нет приказа об увольнении, так как мое заявление никто не принимает,
Сообщение от
DKart
Есть практика, что и не обязаны принимать. То есть это 2 недели прошли и всё, работник считается уволившимся со всеми вытекающими для работодателя. Так что работодатель сильно попал.