Почему это? По ТК работник вправе взять до отпуска по БиР (ст. 260 ТК).Сообщение от
Любовь.новыйкадр
по ТК мы должны отправить ее в отпуск,
Зачем?Сообщение от
Любовь.новыйкадр
может ли работодатель предоставить эти 25 дней перед выходом из отпуска по уходу за ребенком?
Да, в обычном порядке - компенсация за неиспользованный отпуск.Сообщение от
Любовь.новыйкадр
если работник уволится во время нахождения в в отпуске по уходу, эти 25 дней ей необходимо будет оплатить?
Нет.Сообщение от
Любовь.новыйкадр
или сперва выйти из отпуска раньше срока, отгулять оставшиеся 25 дней и увольняться?
Что значит "не потерять"?Сообщение от
Любовь.новыйкадр
как нам не потерять эти 25 дней отпуска?
Чего-то у вас мутная схема какая-то.Сообщение от
Любовь.новыйкадр
то и значит. если оставшийся отпуск сейчас отгулять не получится. как в последующем его предоставлять. денежной компенсацией провести нельзя (с беременными это не работает), по выходу с ДО, совсем другой расчет идет по отпускным периодам. один вариант- закрыть больничный, уйти в оставшийся отпуск и болеть без больничного.
Есть дополнительные выплаты, которые включаются в расчет среднего?Сообщение от
Любовь.новыйкадр
по выходу с ДО, совсем другой расчет идет по отпускным периодам