7 октября 2020 09:10
IP/Host: 109.198.117.--- Дата регистрации: 10.07.2017 Сообщений: 78
Дисциплинарное взыскание
Здравствуйте!
Работники грубо нарушили должностные обязанности, чем нанесли материальный ущерб работодателю.
Работодатель в устной форме истребовал объяснительные по факту инцидента. Работники в тот же день объяснительные предоставили, но от своей вины отпираются. Это было 28 сентября.
До сегодняшнего дня директор не мог определиться, какие меры предпринять в отношении работников, сегодня определился - дисциплинарка (замечание).
Достаточно ли имеющихся объяснительных работников для издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания? Или же необходимо было запрашивать объяснения в письменном виде? И могут ли работники сторонней организации как то зафиксировать факт нарушения (мы - подрядчики, рядом находились работники цеха предприятия-заказчика)
7 октября 2020 09:42
IP/Host: 176.99.79.--- Дата регистрации: 19.11.2019 Сообщений: 3 124
Re: Дисциплинарное взыскание
Сообщение от
Vikki-N
Или же необходимо было запрашивать объяснения в письменном виде?
Если имеются объяснительные, то как вы их запросили значения не имеет. Ст. 193 ТК не предусматривает формы запроса.

Сообщение от
Vikki-N
И могут ли работники сторонней организации как то зафиксировать факт нарушения (мы - подрядчики, рядом находились работники цеха предприятия-заказчика)
Да ради бога. Как угодно и что угодно вы положите в служебное расследование. ТК также это не регалментирует.
Главное соблюдайте порядок, установленный ст. 193 ТК.
7 октября 2020 11:47
IP/Host: 109.198.117.--- Дата регистрации: 10.07.2017 Сообщений: 78
Re: Дисциплинарное взыскание
Еще подскажите тогда, как будет правильнее, если дисциплинарное взыскание накладывается на 3 работников - на каждого отдельный приказ, или можно в одном приказе?
7 октября 2020 13:16
IP/Host: 176.99.79.--- Дата регистрации: 19.11.2019 Сообщений: 3 124
Re: Дисциплинарное взыскание
Вообще можно. Он же не по установленной форме.
Хотя Роструд без обоснования как-то говорил, что нельзя. Типа персональные данные "светятся". ИМХО, это бред. Обработка ПД в соответствии трудовым законодательством не требует согласия. Ну и во-вторых, обычно при приеме на работу это согласие все же берут.

Так что делайте как вам удобно.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти