Re: работник 65+
Сообщение от
моана
Да вручение подтверждено отчетом в электронной почте и их ответом на мое заявление.
В этом случае вопрос противоречивый. Есть практика, которая говорит, что по электронной почте можно, есть - что нельзя. Но так как вы 65+ и к тому же пандемия, то думаю любой суд сочтет заявление по электронной почте правомерным. В дополнение можете найти ответы Роструда о том, что в период пандемии заявления можно подавать по электронной почте. Более того, ТК не содержит конкретной формы и способа подачи заявления на увольнение.
Но чтобы себя подстраховать, дошлите заявление обычной почтой.
Сообщение от
моана
можете ссылочки написать?
Легко.
Ст. 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как видите, конкретного способа вручать нет и тем более лично являться тоже нет.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть в вашем случае вы определяете срок для увольнения.